Perusahaan yang sukses yaitu memiliki kualitas pekerja yang kinerjanya tidak main-main dalam menjalankan tugasnya dengan tekun dan baik. Keberadaan karyawan salah satunya merupakan hal yang sangat penting ketika menjalankan suatu usaha. Berbagai pekerjaan bersifat operasional dan non operasional akan dapat terasa lebih mudah jika disandingkan dengan reward atau benefit yang di dapatkan.
Memotivasi karyawan dalam bekerja dapat memberikan dampak baik di tengah tumpukan beban pekerjaan yang lumayan tinggi. Semangat kerja dalam menjalankan tugasnya juga akan berdampak pada kinerja karyawan yang meningkat dan produktivitas akan semakin tinggi, dan pada akhirnya tujuan perusahaan akan dapat tercapai dengan baik.
Oleh karna itu, peran seoarng pemimpin sangatlah penting dalam menjalankan organisasi  yang mampu memberikan dampak positif terhadap karyawan agar kinerjanya menjadi semakin lebih giat kembali. Lalu, apa saja langkah yang perlu dilakukan oleh seorang pemimpin dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan?
1. Meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan cara Training.
Sebagai seorang karyawan ketika menjalankan suatu pekerjaan yang sama setiap harinya. membuat karyawan tersebut merasa bosan dan jenuh. untuk dapat memompa kembali semangat motivasi kinerja karyawan, Seorang pemimimpin perlu adanya mengadakan Training atau gathring khusus bagi para anggota karyawan. misalnya dengan membuat suatu pelatihan dalam meningkatkan keterampilan karyawan.
2. Memberi reward kepada karyawan yang berprestasi.
Seorang pemimpin perlu memberikan apresiasi kepada karyawan terbaik di perusahaan. Dengan cara dapat memberikan suatu insentif atau bonus yang sesuai dengan prestasi yang dicapai terhadap perusahaan. Dengan cara ini dapat memompa kembali semangat anggota-anggota karyawan diperusahaan agar dapat bisa menjalankan tanggung jawab tugas dengan baik serta dapat adanya kompetensi dalam anggota tersebut agar bisa meraih reward yang di berikan.
3. Seorang pemimpin perlu mengenali kekurangan dan kelebihan anggota karyawan
Setaip anggota-anggota karyawan diperusahaan pasti memiliki karakteristik yang berbeda-beda, Peran pemimpin perusahaaan perlu adanya pengenalan dalam memahami kekurangan dan kelebihan seorang pemimpin agar karyawan dapat mengoptimalkan kondisi kinerja karyawan. Dengan cara ini seorang pemimpin dapat membantu jika karyawan mengalami kesulitan dalam mengerjakan tugasnya dengan baik agar dapat bisa berprestasi.
4. Lakukan hubungan mempererat kekeluargaan sesama karyawan
Cara ini merupakan untuk bagaimana karyawan dapat memiliki rasa memiliki dan membuat mereka merasa nyaman dalam bekerja dan kinerja mereka terhadap perusahaan akan semakin meningkat. Hal ini dapat dibangun dengan mengadakan gathering dalam sepekan atau dalam beberapa bulan untuk menjalin hubungan yang baik atar para karyawan di perusahaan
