Untaian tali temali yang kendur bak kata yang terangkai penuh alpa. Ingin langkah tegap maju menyongsong harapan yang lebih progresif.
Kesadaran bersinergi merupakan sebuah keharusan yang perlu ditanamkan dalam benak setiap individu, hal ini merupakan kunci kesuksesannya suatu usaha. Bangkitlah saatnya bekerja, belajar dan berkarya. Karena dengan modal semangat kita dapat merealisasikan kelebihan kita yang selama ini dininabobokan dengan kemalasan yang timbul dari rasa kekurangan. Bersama Ketua terpilih Sahabat Syamsudin B Pito. Dengan Visi-Misinya, Insya Allah dapat mewujudkan Tujuan IPMASI SUKABUMI "Sebagai wadah pengembangan kreativitas pelajar mahasiswa sebagai motor penggerak dalam dinamika Beragama, Berbangsa dan Bernegara. Perlu diingat bahwa semua itu tidak terwujud tanpa kerja sama yang baik, karena sebuah organisasi ibaratnya seperti tubuh manusia yang jika salah satunya mati rasa maka segala aktivitasnya berjalan tidak stabil.
Kembali lagi kita diingatka oleh secarik lembar kertas "Naskah Pelantikan" ini merupakan pembai'atan/perjanjian syakral antara Pengurus dan Tuhan , bukan cerit dongeng yang meninabobokan pengurus, tetapi sebuah amanah besar yang harus diembankan oleh setiap pengurus, sebab beban moral merupakan sebuah keniscayaan.
"Hari ini kita adalah tuntutan, hari esok kita adalah tuntunan", Semboyan IPMASI sebagai sebuah motivasi yang sangat terinspirasi bagi setiap individu supaya kesadaran dan takan lelah dalam semangat berproses, dinamika IPMASI akan lebih stabil dengan adanya keseriusan pengurus dalam mengembangkan kreativitasnya ditiap-tiap bidangnya masiing-masing sesuai dengan usaha IPMASI maka tidak dipungkiri haarar IPMASI yang selama ini ingin menunjukkan  taringnya dipublik akan terealisasi berkat kegigihan setiap pengurua dan seluruh anggotanya.
IPMASI SUKABUMI, Merupakan sebuah wadah organisasi kedaerahan yang senantisa kreatif dalam mengawal para mahasiswa dan pelajar dalam menempuh pendidikan sehingga kedepannya ia dapat memumpuninya, sesuai dengan Landasan IPMASI-SUKABUMI "Al-Qur'an dan As-Sunnah, Pancaila dan UUD 1945, UU Sistem Pendidikan Nasional No.2 1989 dan AD/ART IPMASI SUKABUMI.
Semoga kedepannya IPMASI SUKABUMI lebih maju lagi, kualitasnya mampu berkiprah dimedan manapun IPMASI siap berainergi, ini merupakan ejawantahan dari kesungguhan dan kegigihan dari seluruh pengurus dan anggota yang benar-benar berproses."Berprosesnya lebih semangat lagi", Jakaria M Sali (Bang Jack)
Karena Parameter keberhasilan sebuah organisasi ditentukan oleh banyak faktor, mulai dari faktor sumber daya manusia, sumber daya organisasi, sampai ketersediaan sumber daya lain yang berasal dari dalam maupun luar organisasi. Organisasi tumbuh dan berkembang sangat dipengaruhi oleh banyak hal. Pengaruh internal maupun pengaruh eksternal. Mulai dari pengaruh positif maupun pengaruh negatif dari dalam dan luar lingkungan. Singkat kata organisasi tumbuh dan berkembang layaknya seorang manusia begitupun sama halnya IPMASI. Tumbuh membutuhkan pikiran, waktu, tenaga, dan sumber kebutuhan organisasi lainnya. Seiring dengan berkembangnya organisasi menuju arah pertumbuhan, tentu memerlukan banyak kebutuhan untuk memajukan organisasi. Semakin besar sebuah organisasi, Â semakin banyak pula tantangan dan masalah yang akan dihadapi.
Sesungguhnya, berbagai permasalahan organisasi itu bukanlah sesuatu yang merugikan, sebaliknya masalah-masalah itu adalah hal yang baik yang menunjukkan betapa dinamis dan adaptifnya suatu organisasi ini. Namun, semua berpulang pada penghuni rumah dari sebuah organisasi itu sendiri bagaimana dalam menyikapi berbagai persoalan dan tantangan yang datang itu, apakah akan disikapi secara positif atau negatif.
Hal ini tidak berarti komponen organisasi yang lain terlepas dari tugas itu, karena membenahi sebuah organisasi adalah kewajiban seluruh anggota-anggotanya yang terlibat langsung maupun tidak langsung. Banyak ide, gagasan dan wacana yang sudah berusaha dituangkan. Banyak program-program perubahan yang sudah disosialisasikan dan diterapkan. Banyak program yang telah berhasil direalisasikan tapi tidak sedikit pula program yang mengalami hambatan ataupun sebuah kegagalan, itulah yang dialami periode-periode sesudahnya. Namun, tampaknya adakalanya semua upaya itu sebagian masih belum memenuhi harapan, sebagian pencapaian kurang dari kata cukup apalagi ideal. Anggota masih belum puas, masih menuntut untuk perubahan yang lebih baik ke depannya, hal seperti ini seringkali kita temui dalam usai masa khidmat.
Perubahan ke arah yang bisa membawa kita pada tingkat kepuasan optimal bagi masing-masing individu dalam organisasi misal terpenuhinya kesejahteraan hidup anggota, terpenuhinya harapan-harapan anggota organisasi. Perubahan pada organisasi yang membawa dampak positif. Perubahan yang dapat memberikan motivasi dan inspirasi bagi anggota-anggota organisasi untuk bergerak memajukan organisasi. Perubahan yang membawa efek positif bagi perkembangan organisasi. Membantu jalannya aktivitas dan memberikan kemudahan dalam pencapaian target organisasi.
Rasa memiliki dan tanggungjawab anggota terhadap organisasi ini harus meningkat.Â
