Sekarang kita mempelajari tentang Pelatihan dan Perkembangan Karyawan. Untuk mengetahui bagaiman sih karyawan yang baik, dan dibawah ini kita akan membahas tentang tahap-tahapan dalam merancang pelatihan dan perkembangan karyawan.
Tahap-tahap untuk merancang pelatihan dan pengembangan karyawan :
1.Analisis tingkat organisasi (berawal dari asumsi bahwa training merupakan subsistem dari system yang lebih besar) melihat perkembangan organisasi.
2.Analisa Tugas (untuk mengetahui KSAO yang dibutuhkan untuk melakukan sebuah jabatan)
3. Analisa Orang ( apakah pekerja memenuhi hal-hal yang dibutuhkan suatu tugas)
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!