Penilaian karya bagi karyawan memiliki faktor yang signifikan bagi suatu credit union karena sedikit banyak akan mampu menurunkan  jumlah karyawan yang keluar atau tidak memiliki motivasi kerja dan meningkatkan irama kerja manajemen agar tetap bersemangat dengan tempo yang tinggi.
Penilaian yang dimaksud adalah evaluasi kinerja seorang karyawan credit union dan harus dievaluasi dengan sasaran yang jelas, akurat dan adil. Dalam melakukan penilaian karya "pilih kasih" harus benar benar dihindari, karena secara jangka panjang akan menghambat pertumbuhan credit union.
Penilaian karya dapat dibagi menjadi lima kriteria yaitu Pengetahuan dan Kemampuan bekerja, Kebiasaan dalam bekerja, Sikap dalam bekerja, Kinerja dan Karakteristik pribadi
Penilaian karya sebaiknya dilakukan setahun dua kali.
- Pengetahuan dan kemampuan bekerja
Pengetahuan dan Kemampuan bekerja mempunyai empat faktor penilaian yaitu pekerjaan itu sendiri, Mudah paham dan memiliki kemampuan pikir kritis, Ketrampilan menulis dan kemampuan mengekspresikan secara lisan.
a. Pekerjaan
Dalam hal pekerjaan nilai terendahnya adalah jika karyawan memiliki pengetahuan yang minim tentang pekerjaannya dan kinerjanya tidak memuaskan. Sedangkan karyawan mendapat peniaian yang tertinggi adalah  karyawan tersebut menunjukkan bahwa dia memahami seluruh aspek pekerjaannya dan sama sekali tidak membutuhkan bimbingan atau pengendalian.
b. Mudah paham dan memiliki kemampuan pikir kritis.
Terendah jika karyawan memerlukan bimbingan untuk menyelesaikan masalah dalam pekerjaan, dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya. Sedangkan yang tertinggi adalah karyawan sangat bagus dalam menganalisa dan menyelesaikan semua masalah dalam pekerjaannya.
c. Ketrampilan menulis.
Nilai terendahnya adalah jika karwawan tidak mampu mengekspresikan dirinya secara jelas dalam bentuk tertulis, sedang nilai tertinggi diberikan kepada karyawan yang mampu menulis dengan bagus, dan dipresentasikan dengan baik.
