Tokoh :
1. Buzz : pekerja paling utama di sarang Luna dia peduli dengan sarangnya dan percaya akan membuat segalanya jadi lebih baik, dan dia adalah org yg memiliki pemikiran yg positif
2.Stripes : pekerja di garis depan dia pekerja keras dan setia
3. Ratu Luna : pemimpin sarang, tradisional, peduli akan sarangnya tp terisolasi dari kenyataan
4. Hover : Manager tingkat menengah di sarang, orang yg enggan mengambil risiko
5. Graybee: Manager senior, enggan ambil risiko, dan tidak suka memberi kabar buruk pd Ratu Luna
6. Mr. Wingit : Seorang konsultan yg dapat memberi jawaban atas masalah yg kompleks di sarang Luna
6. Leadbottom : Manager yg tidak memiliki keterampilan untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja baru
7. Zippy : Lebah pekerja yg terbiasa beradatasi
8. Ratu Sola : Pemimpin sarang Sola, dia pemimpin yg berpikir kedepan dengan melibatkan timnya dalam melakukan tindakan.
Bab 1
Padang Rumput John si Petani tempat Buzz dll mencari madu mengalami masalah tempat yg dulunya banyak bunga  bermekaran sekarang menjadi gersang.
Buzz dan stripes  memberitahu Hover dan Graybee atasan mereka tentang kondisi yg tengah terjadi. Lalu hal ini kemudian akan disampaikan oleh Graybee kepada Ratu Luna, dan berpesan agar Buzz dan stripes tidak memberitahu hal ini kepada pekerja yg lain dan meminta agar ini dirahasiakan agar tidak menimbulkan keresahan dan produksi tetap berjalan seperti biasanya.
Namun stok persediaan nektar untuk satu bulan tidak cukup kata hover, jadi solusinya adalah phk atau pemotongan gaji. Kata Hover cara merahasikan ini dari pekerja yg lain adalah bahwa John Petani  menggunakan insektisida di padang rumput dan untuk sementara padang rumput ditutup.
Jadi kesimpulannya, jika terjadi sesuatu hal diorganisasi lebih baik dibicarakan secara bertahap pertama melalui manager tingkat menengah  manager senior lalu baru yg terakhir pemimpin tertinggi, dan jangan dulu menceritakan hal buruk yg tengah terjadi kepada sesama pekerja karena dikhawatirkan akan menurunkan kinerja mereka, akan lebih baik pemimpin tertinggi saja yg nanti memberitahu kabar tersebut.
Bab 2
Selanjutnya Hover Buzz dan Stripes ke kantor Graybee untuk berdiskusi tentang permasalahan yg ada harusnya hanya para manager saja yg berdiskusi tp dlm kasus ini buzz dan stripes sudah terlebih dulu tahu, jadi mereka sebagai perwakilan dari karyawan. Lalu atas usulan Ratu Luna, Graybee meminta saran dari Mr. Wingit sang konsultan.
Mr. Wingit mempunyai beberapa tujuan :
1. Untuk mengidentifikasi penghematan efisiensi untuk sarangnya
2. Memicu reorganisasi alur kerja
3. Meningkatkan produktifitas
Enam hal rekomendasi Mr. Wingit :
1. Untuk mengurangi biaya ada perampingan dan pembekuan larva
2. Kebijakan komunikasi untuk mengendalikan keresahan agar rumor tidak merajalela dan lebih buruk lagi agar tidak bocor kepada investor dan berdampak negatif kepada pasar
3. Reorganisasi sarang untuk mengatur fungsi dan struktur manajemen baru
4. Sistem penilaian dan skema bonus yg disempurnakan
5. Sebuah sistem teknologi informasi baru untuk mengendalikan produktivitas
6. Seperangkat indikator kinerja utama baru untuk mempertahankan sikap positif dikomunitas investasi dan menjaga integritas merek Luna di pasar
Semua setuju dengan rencana  Mr. Wingit
Inti dari masalah menurut Buzz
Petani John mengubah padang rumput menjadi ladang sehingga lahan bunga yg menghasilkan nektar jd tidak ada. Ada padang rumput lain tp jauh dan kualitas nektar yg dihasilkan tidak sama dengan padang rumput John.
Jadi kesimpulannya, jika terjadi suatu masalah di dalam organisasi perlu suatu ide dari seorang konsultan yg ahli dibidangnya seperti 6 hal ide yg diusulkan oleh Mr. Wingit.
1. Perlu perampingan jumlah pekerja dan akan mengurangi biaya gaji karyawan
2. Jaga rahasia internal organisasi
3. Atur ulang struktur atau fungsi manajemen baru
4. Meningkatkan sistem penilaian karyawan dan skema bonus
5. Menggali teknologi informasi baru
6. Mempertahankan kepercayaan investor dan menjaga integritas kualitas produk di pasar
Bab 3
Hover memanggil Buzz ke kantornya dan memberikan penilaian terhadal kinerja Buzz selama setahun belakangan yg hasilnya sangat bagus dan mengapresiasi dan menghargainya kerja Buzz.
Tapi sebenarnya inti dari pertemuan itu Hover ingin berdiskusi kepada Buzz atas permasalahan yg tengah terjadi di ladang John.
Hover ingin memberitahu Graybee agar ratu Luna mengirim email kepada para karyawan tentang hal yg sebenarnya terjadi, namun buzz mencegahnya. Karena masalah utama yakni hilangnya padang rumput John tidak teratasi. Lalu Hover memberi kepercayaan kepada Buzz agar mencari gagasan itu. Ia berpikir dalam hati kalau gagasan Mr. Wingit itu dianggapnya terlalu basi. Dan ia butuh sesuatu yg benar2 bisa dilakukan. Kemudian ia menemui stripes dan menemukan ide
1. Temukan ladang lain
2. Pindahkan sarang ratu Luna
Kata stripes, dia pernah mendengar tentang ladang smith dari lebah tua tapi jaraknya cukup jauh karena sebelum ladang John ada mereka terlebih dulu pergi ke ladang Smith. Karena jarak ladang John lebih dekat dan mudah akhirnya mereka tidak ke ladang Smith lagi.
Jadi kesimpulannya, tetap lah cari gagasan-gagasan yg nyata dari siapa saja yg kompeten dibidangnya walaupun itu dari bawahan kita sendiri, kalau gagasan itu baik kenapa tidak dilakukan, key pointnya adalah  sebagai atasan harus " open minded" . Lalu kalau gagasan itu sudah ada, lakukanlah dengan segera untuk mengatasi masalah yang ada, bukan hanya sekedar catatan-catatan tanpa aksi nyata.
Bab 4
Buzz akhirnya nekat memberanikan diri untuk pergi mencari ladang Smith.
Setelah menemukan ladang Smith yg cukup jauh itu, ia bertemu dengan kawan lamanya Zippy yg dulu pernah bekerja di ladang John. Disana Zippy bercerita tentang cara kerja ratu Sola. Ratu Sola dikenal agak liar dan sarang sola adalah tempat yang bebas dimana ratu bahkan berbaur dengan lebah lain dan ini tidak pernah terjadi di sarang Luna. Dan di Sola, para lebah memiliki setidaknya dua ladang yakni ladang utama dan ladang sekunder jadi lebah bisa punya 3-4 ladang untuk mencari bunga. Jadi bila ada hal yg terjadi di ladang utama ia masih punya ladang2 sekunder. Lalu Buzz menceritakan hal yg terjadi di sarang Luna kepda Zippy. Dan zippy mengajak buzz untuk ke sarang Sola agar ia bisa menemukan gagasan segar yg nantinya bisa ia bawa pulang ke sarang Luna.
Jadi kesimpulannya, harus keluar dari zona nyaman. Kalau kita sudah punya tempat  atau cara kerja yg nyaman, cari lagi peluang sumber2 atau cara2 kerja yg lain, agar jika ada hal yg tidak diinginkan terjadi di tempat utama kita bisa mencari tempat2 lain dan kita sudah punya solusi atas permasalahan yg terjadi dan key point nya jangan pernah merasa puas dengan apa yg tengah terjadi/ ada atau ritme kerja yg ada tapi gali lagi potensi apa sih yg bisa terus kita kembangkan sehingga kita bisa siap( survive) jika suatu saat timbul permasalahan.
