Salah satu keuntungan terbesar bagi bisnis terkait ruang kerja yang fleksibel adalah biaya. Di ruang kerja yang fleksibel, perusahaan dapat memutuskan berapa banyak ruang yang mereka sewa, dan untuk berapa lama. Hal ini memberikan perusahaan suatu tingkat kebebasan yang sebelumnya tidak tersedia melalui perjanjian sewa properti tradisional.
Tren ruang kerja global yang fleksibel mulai berlaku di Asia Tenggara yang dipicu oleh berkembangnya perusahaan baru di kawasan ini. Menurut Coworking Resources, keanggotaan dengan penyedia ruang kerja yang fleksibel di kawasan Asia-Pasifik tumbuh rata-rata 40 persen - melampaui rata-rata global. Menurut Lars Wittig - Vice President Sales ASEAN, Taiwan, Korea Selatan, IWG, Perusahaan multinasional juga mengambil keuntungan dari fleksibilitas dan efektivitas biaya yang ditawarkan ruang kerja bersama untuk memikat talenta top dan mendukung pertumbuhan.
Â
Dengan wilayah ini mengambil langkah-langkah untuk mengatasi Revolusi Industri Keempat dengan lebih banyak pekerjaan digital, berfokus pada teknologi, tempat kerja juga berkembang untuk mengimbangi. Pemerintah sedang memberlakukan kebijakan untuk membantu memfasilitasi pergeseran ini. Pada tahun 2018, negara ini meluncurkan peta jalan yang disebut Making Indonesia 4.0 untuk menguraikan jalur untuk mengadopsi teknologi digital di industri-industri utama Indonesia termasuk manufaktur. Awal tahun ini, pemerintah menambah upaya ini dengan menciptakan Indeks Kesiapan 4.0 Industri Indonesia (INDI 4.0) untuk mengukur kemajuan produsen di lima industri: makanan dan minuman, tekstil dan garmen, otomotif, bahan kimia, dan elektronik.
Sejak berdirinya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada tahun 2015, negara-negara MEA juga telah bekerja sama untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja terampil di kawasan ini. Hal ini akan membantu dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil di negara-negara dengan populasi yang menua atau membantu orang lain mencari tenaga kerja yang terjangkau dari negara-negara dengan banyak pekerja muda.
Dengan demikian, pengusaha di Indonesia mulai melihat manfaat dari memperkenalkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel untuk menarik dan mempertahankan bakat dan mengelola biaya.
Akuisisi talenta dan 'Generasi Flex'
Menjadi sukses dalam bisnis selalu tentang tetap di depan kurva, tetapi ketika kurva itu bergeser hampir setiap hari, satu hal yang membedakan perusahaan teratas dari pesaing adalah orang-orang mereka.
Di Indonesia, negara terpadat keempat di dunia, usia rata-rata penduduknya adalah 28 tahun. Menurut Dana Moneter Internasional (IMF), negara ini perlu mendorong pertumbuhan ekonomi dan memprioritaskan pembangunan infrastruktur untuk menyediakan lapangan kerja yang cukup bagi kaum muda dan kaum muda. pertumbuhan tenaga kerja. Seiring semakin populernya ruang kerja yang fleksibel, perusahaan dapat memanfaatkan tren ini untuk menarik bakat baru.
Hal ini didukung oleh angka-angka dari IWG Global Workspace Survey, yang mengumpulkan pendapat lebih dari 15.000 pebisnis di lebih dari 100 negara. Ditemukan bahwa ketika seorang calon karyawan dihadapkan dengan penawaran dari dua majikan, empat dari lima responden akan menolak tawaran yang tidak menawarkan pekerjaan fleksibel. Responden juga melaporkan bahwa kerja yang fleksibel memungkinkan mereka menjadi lebih produktif, bekerja lebih dekat dengan rumah dan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. Statistik ini mengonfirmasi bahwa karyawan yang disebut 'Generasi Flex' ini mengambil keputusan.
Menghemat biaya sewa
Salah satu keuntungan terbesar bagi bisnis terkait ruang kerja yang fleksibel adalah biaya. Di ruang kerja yang fleksibel, perusahaan dapat memutuskan berapa banyak ruang yang mereka sewa, dan untuk berapa lama. Hal ini memberikan perusahaan suatu tingkat kebebasan yang sebelumnya tidak tersedia melalui perjanjian sewa properti tradisional.
Laporan IWG juga menemukan bahwa kerja yang fleksibel dipandang oleh bisnis sebagai pendorong kesuksesan dan banyak bisnis menggunakannya untuk mengurangi modal dan pengeluaran operasional atau memilih lokasi kerja yang fleksibel untuk membantu mereka melepaskan aset yang tidak perlu, mengelola risiko, dan mengkonsolidasikan portofolio mereka.
Menurut JLL, ruang kerja bersama terdiri dari 33 persen permintaan ruang kantor tahun lalu dan area tanah yang digunakan untuk tujuan ini meningkat 60 persen menjadi 120.000 meter persegi. Konsultan properti juga mencatat bahwa harga sewa di pasar telah menurun sejak 2014.
