Faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi antara lain:
· Faktor Internal : Tujuan, strategi, dan kebijakan organisasi.
· Faktor Eksternal : Pendidikan, ekonomi, sosial, hukum, dan SDA
Reaksi terhadap perubahan organisasi diantaranya rasa khawatir, ketidakpastian, kesalpahaman, ketidaknyamanan, dan penolakan dari luar. Pengembangan organisasi merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi. Ciri-ciri pengembangan organisasi yang efektif yaitu:
1. Merupakan strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas
2. Menekankan cara0cara bary yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi
3. Merupakan kolaborasi dari berbagai pihak
Faktor-faktor dilakukannya Pengembangan Organisasi:
· Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi
· Perkembangan IPTEK
· Perubahan lingkungan
· Struktur dalam organisasi
· Sistem dalam organisasi
· Perlengkapan dan fasilitas