Memanfaatkan Keberagaman di Suatu Organisasi
Pada saat memikirkan keberagaman di suatu organisasi, umumnya yang orang-orang pikirkan yaitu perbedaan usia, jenis kelamin, ras, dan lain-lain. Setiap orang pasti memiliki banyaknya perbedaan keberagaman di suatu organisasi, sebagai seorang pemimpin di suatu organisasi yang banyaknya perbedaan haruslah dapat menghargai perbedaan-perbedaan diantara para pengikutnya atau para pekerjanya. Apabila pemimpin tidak menghargai para pengikutnya dengan baik kemungkinan besar bisa saja terjadi kehancuran suatu organisasi. Kecerdasan budaya itu sendiri meliputi pegetahuan, motivasi, dan juga perilaku yang dapat memicu suatu organisasi memiliki suasana yang tentram.
Keberagaman di suatu organisasi mampu menciptakan lingkungan yang positif dengan setiap orang didalam suatu organisasi. Mepekerjakan orang-orang yang memiliki banyaknya perbedaan dapat membatu perusahaan mendapatkan berbagai perspektif dan ide baru.
Pentingnya keberagaman di suatu organisasi :
1. Menciptakan Inovasi
Bekerja dengan orang yang memiliki latar belakang, pengalaman dan cara kerja yang berbeda dapat mendorong terciptanya berbagai macam ide, pendapat dan umpan balik.Contohnya seorang karyawan memiliki ide-ide baru dan menarik, sementara karyawan lainnya memiliki pengalaman yang dibutuhkan untuk mewujudkan inovasi tersebut.Dari sini dapat simpulkan bahwa menggunakan kemampuan masing-masing secara maksimal dan mengkombinasikannya adalah hal yang penting.
2. Keterampilan Berbahasa Asing
Keterbatasan bahasa dan perbedaan budaya sering menjadi hambatan untuk mengembangkan bisnis, khususnya pada skala internasional. Tetapi dengan memiliki karyawan yang bisa berbahasa asing dengan baik memungkinkan perusahaan untuk melebarkan bisnisnya. Karyawan bisa menjadi representasi perusahaan Anda sebagai pihak yang akan berinteraksi lintas negara dan bahasa.
3. Menghadirkan Bakat Serta Keterampilan & Pengalaman
Individu dari berbagai latar belakang mampumenghadirkan talenta, skill dan pengalaman yang berbeda. Hal ini tentu bisa memberikan keuntungan bagi perusahaan dan performa kerja karyawan itu sendiri. Skill dan pengalaman yang bervariasi tsb. akan memberikan wawasan baru bagi setiap anggota tim. Namun Anda tetap harus memastikan bahwa skill yang dimiliki relevan dengan kebutuhan perusahaan.