Lihat ke Halaman Asli

EVRIDUS MANGUNG

TERVERIFIKASI

Pencari Makna

Keterlibatan dan Inovasi Lansia di Tempat Kerja

Diperbarui: 27 April 2024   10:32

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Kontribusi Lansia dalam Keberagaman dan Inovasi di Tempat Kerja  (Pexels.com/Andrea Piacquadio)

Sebuah keputusan kontroversial. Boga Group, sebuah perusahaan kuliner terkenal, baru-baru ini mengumumkan pembukaan lowongan kerja lansia.

Kesempatan ini diberikan kepada individu yang berusia di atas 60 tahun untuk mengisi posisi sebagai "Server" dengan syarat tinggi dan berat badan proporsional, mampu berkomunikasi dengan baik serta masih ada persyaratan lain yang harus dipenuhi. (Kompas.com - 21/04/2024)

Langkah Boga Group menimbulkan beragam pertanyaan seputar produktivitas tenaga kerja lansia, kebijakan perusahaan, dan dampak sosial yang mungkin timbul akibat keputusan ini.

Saya yakin bahwa langkah Boga Group membuka peluang kerja bagi para lansia adalah tindakan progresif yang patut diacungi jempol. Namun, hal ini juga menimbulkan beragam pertimbangan yang perlu diselidiki lebih lanjut untuk memahami implikasinya secara menyeluruh.

Generasi Lansia dalam Dunia Kerja: Tantangan dan Peluang

Menghargai dan memanfaatkan pengalaman generasi lansia dapat memberikan kontribusi besar dalam meningkatkan kualitas layanan serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Para lansia memiliki banyak pengalaman dan kebijaksanaan selama bertahun-tahun, yang dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan. Dengan melibatkan mereka dalam tim, perusahaan dapat memperkaya dinamika kerja dengan berbagai perspektif dan pengetahuan yang mereka miliki.

Selain itu, pengalaman hidup yang kaya dari para lansia juga dapat membantu meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan, karena mereka dapat memberikan wawasan yang berharga dalam menghadapi berbagai situasi dan tantangan yang muncul dalam pekerjaan sehari-hari.

Meskipun memberikan kesempatan kepada lansia untuk kembali bekerja adalah tindakan yang positif, perusahaan juga harus memperhatikan aspek kesehatan dan kebutuhan khusus yang mereka miliki.

Hal ini menuntut investasi tambahan dalam pelatihan dan penyesuaian lingkungan kerja agar dapat mendukung kesejahteraan dan kinerja optimal bagi para lansia.

Perusahaan harus memastikan bahwa lingkungan kerja mereka ramah terhadap lansia, baik dari segi fisik maupun psikologis, agar mereka dapat bekerja dengan nyaman dan efisien.

Halaman Selanjutnya


BERI NILAI

Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini?

BERI KOMENTAR

Kirim

Konten Terkait


Video Pilihan

Terpopuler

Nilai Tertinggi

Feature Article

Terbaru

Headline