Seperti yang kita ketahui prosers Recrutment merupakan proses dimana seorang HR mencari kandidat atau calon karyawan yang tepat untuk perusahaan. Dengan beberapa syarat atau kriteria yang akan mereka iklankan disitus-situs web pencarian kerja.
Namun yang harus ditekankan disini seorang HR harus bisa memberikan kriteria yang sesuai dengan bidang atau divisi pekerjaan yang akan ditempatkan oleh si calon karyawan, dan juga recruitment juga harus memiliki beberapa fungsi :
1. Memberi tahu orang-orang bahwa ada lowongan pekerjaa, termasuk orang-orang dari berbagai latar belakang sebagai bagian dari upaya kesetaraan kesempatan kerja (EEO).
2. Untuk membuju orang (terutama yang cocok dengan pekerjaannya) untuk melamar, yaitu untuk memasarkan perusahaan sebagai tempat yang baik unbekerja.
3. Untuk menginformasikan calon pelamar tentang persyaratan pekerjaan dan sifat perusahaan atau agensi.
Hal-hal yang harus diperhatian dalam proses recruitmen
1. Job Specification
Merupakan deskripsi tertulis tentang persyaratan pekerjaan. Spesifikasi menawarkan cara mengkomunikasikan apa yang dicari organisasi.
2. Selection
Merupakan tahap dimana HR memilih pelamar terbaik atau proses memilih dari antara pelamar yang ingin dipekerjakan oleh perusahaan.
3. Test Validation