Psikologi industri dan organisasi adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari segala perilaku individu dalam industri dan organisasi.  Psikologi industri dan organisasi menjadi hal  yang penting dalam suatu organisasi. Ilmu psikologi ini dapat dijadikan suatu hal yang diimplementasikan di dunia kerja.  Bagaimana sih awal terbentuknya psikologi industri dan organisasi? Psikologi industri dan organisasi sebenarnya terbentuk dari adanya berbagai keputusan dan diperlukan nya  penelitian lebih lanjut terkait perubahan kepribadian individu dan perkembangan nya  dalam dunia kerja.
Dalam dunia kerja pasti banyak sekali hal-hal yang akan terjadi seperti kurangnya motivasi, hilangnya komitmen di setiap individu, tidak adanya kepuasan kerja serta hasil kerja yang buruk. Nah psikologi industri ini sendiri bisa menjadi acuan atasan dalam memperbaiki keadaan tersebut. Mulai dari rutin memberikan training atau pemberian motivasi dan apresiasi serta kompensasi lebih untuk mereka yang telah maksimal dalam bekerja.
Psikologi industri ini bisa kita terapkan mulai dari ketika ada anggota yang melamar pekerjaan disitu kita bisa mulai menilai mereka melalui wawancara dan kuatnya komitmen mereka untuk kemudian dinilai lagi ditahap berikut nya.
Dalam proses nya psikologi industri juga harus memiliki peran penting bagi setiap karyawan. Psikologi industri melakukan konseling. Psikologi industri hadir untuk memberikan solusi dan sebagai wadah untuk mengatasi masalah yang ada dalam organisasi seperti melakukan konsultasi untuk tiap individu yang dirasa kurang memberikan kontribusi atau untuk individu yang dirasa kurang nyaman yang dapat menimbulkan kinerja kerja yang kurang memuaskan. Atasan memiliki kewajiban untuk terus mengawasi dan mengatasi yang terjadi di lingkungan kerja.
Ketika berbagai kegiatan psikologi industri dijalankan dengan baik oleh atasan, maka segala bentuk aktivitas karyawan akan berbuah positif dan memuaskan. Hal ini pun bisa memberikan kemajuan dan keuntungan untuk perusahaan. Permasalahan terkait karyawan yg diatasi oleh Psikologi Industri dalam organisasi membuat atasan tau apa yang harus dilakukan kedepannya untuk memperoleh hal yang dituju.Â
Psikologi industri juga memiliki peran untuk menilai kinerja kerja karyawan dan juga memiliki peran dalam penggajian, mengetahui apa yang dibutuhkan,membantu individu atau setiap bidang yg bermasalah, melakukan penempatan karyawan sesuai bidangnya dan diakhir psikologi industri juga memberikan penilaian kinerja terhadap karyawan selama berproses serta mengapresiasi hasil dari karyawan tersebut.
Psikologi Industri dan organisasi ada untuk memberikan solusi dalam setiap masalah yang ada didalam organisasi atau perusahaan. Psikologi industri juga menjadi tolak ukur dalam setiap hasil karyawan karena dalam prosesnya psikologi industri harus terus mengawasi karyawan dan tetap memberikan semacam motivasi dan terus melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia agar Sumber Daya Manusia dalam organisasi tersebut menjadi berkualita dan terus dipertahankan kualitas tersebut.
