Mohon tunggu...
Agung MSG
Agung MSG Mohon Tunggu... Wiraswasta - Insan Pembelajar

Agung MSG adalah seorang trainer dan coach berpengalaman di bidang Personal Development dan Operasional Management, serta penulis buku: Be A Rich Man (Pustaka Hidayah, 2004), Retail Risk Management in Detail (IMan, 2010), dan The Prophet Natural Curative Secret – Divinely, Scientifically and Naturally Tested and Proven (Nas Media Pustaka, 2022). Aktif mengajar di Komunitas E-Flock Indonesia di 93 kota di 22 provinsi di Indonesia, serta memberikan pelatihan online di Arab Saudi, Ghana, Kamboja, Qatar, dan Thailand. Agung juga dikenal sebagai penulis lepas di berbagai majalah internal perusahaan, blogger di Medium.com, dan penulis aktif di Kompasiana.com. Dengan pengalaman memberikan pelatihan di berbagai asosiasi bisnis, kementerian, universitas, sekolah, hingga perusahaan publik di 62 kota di Indonesia, Agung MSG mengusung filosofi hidup untuk mengasihi, menyayangi, berbagi, dan berkarya mulia. @agungmsg #haiedumain email: agungmsg@gmail.com

Selanjutnya

Tutup

Humaniora Pilihan

Leadership 4.0: Strategi Efektif untuk Membangun Kepemimpinan Kreatif dan Inovatif bagi Gen Y dan iGen

8 Mei 2023   17:09 Diperbarui: 8 Mei 2023   17:12 617
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Kepemimpinan Kreatif dan Inovatif sangat tepat untuk Gen Y dan iGen | Foto: cio.com

"Leadership is the capacity to translate vision into reality." - Warren Bennis

Kepemimpinan adalah salah satu faktor kunci dalam mencapai kesuksesan di berbagai bidang kehidupan, termasuk dalam bisnis, pendidikan, dan organisasi masyarakat. Namun, menjadi pemimpin yang efektif bukanlah hal yang mudah. Dibutuhkan keterampilan, pengalaman, dan pemahaman yang baik tentang dinamika manusia dan organisasi.

Hanya saja, pandangan generasi Y dan Z terhadap kepemimpinan mungkin agak berbeda satu sama lain. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas cara-cara yang mudah, cepat, dan efektif untuk mengasah keterampilan kepemimpinan bagi mereka. Cara-cara yang sesuai dan dirasakan paling pas buat mereka.

Konsep "Leadership 4.0" memiliki relevansi yang kuat dengan era digital dan teknologi yang sedang dihadapi oleh Gen Y dan iGen. Dalam hal ini, penting ketika kita menekankan pada kreativitas dan inovasi dalam kepemimpinan, yang menjadi nilai yang sangat penting bagi generasi muda saat ini. Selain itu, juga penting diketahui bagaimana strategi yang efektif yang dapat menarik perhatian minat kedua generasi itu  yang ingin memperoleh hasil yang cepat dan efektif dalam membangun kepemimpinan.

Leadership 4.0 adalah konsep kepemimpinan yang berkaitan dengan era Industri 4.0, yang ditandai dengan kemajuan teknologi digital dan otomatisasi. Leadership 4.0 menekankan pada pentingnya keterampilan kepemimpinan yang mencakup teknologi, inovasi, kreativitas, adaptasi terhadap perubahan, kolaborasi, dan transformasi digital.

Leadership 4.0 juga mencakup penggunaan teknologi seperti big data, kecerdasan buatan, dan robotika dalam mengoptimalkan kinerja organisasi. Pemimpin di era Leadership 4.0 harus mampu mengembangkan keterampilan teknologi dan memanfaatkannya untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan inovasi dalam organisasi. Selain itu, pemimpin juga harus mampu mengatasi tantangan yang dihadapi oleh organisasi di era digital, seperti mengelola risiko keamanan siber, menghadapi persaingan global, dan mengelola data dengan bijak.

 

Perbedaan Pandangan Generasi Y dan Z terhadap Kepemimpinan dalam Era Digital

Generasi Y, juga dikenal sebagai Gen Y, Milenial, atau Millennials, lahir pada akhir 1970-an hingga awal 2000-an. Mereka terbiasa dengan teknologi, internet, dan media sosial, serta cenderung lebih optimis dan berpikiran terbuka. Generasi ini memiliki minat yang kuat dalam keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta mengutamakan nilai-nilai seperti keberagaman, inklusivitas, dan keterlibatan sosial. Selain itu, generasi Y cenderung lebih terampil dalam berkolaborasi dan bekerja dalam tim.

Generasi Z, yang sering disebut sebagai iGen, adalah generasi digital yang lahir pada pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an. Mereka tumbuh dan hidup dalam era teknologi digital yang sangat canggih, yang sering kali tanpa batas, dan memiliki tingkat ketergantungan yang tinggi terhadap teknologi dan media sosial. Generasi ini cenderung lebih praktis dan realistis dalam memandang dunia, namun memiliki minat yang kuat dalam membangun karir yang berarti dan terkait dengan tujuan mereka. Selain itu, mereka lebih memprioritaskan kreativitas dan inovasi serta terbuka pada tantangan baru.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun