Insentif dan Tunjangan

Insentif dan Tunjangan

 Apa itu insentif dan tunjangan? Nah disini saya akan menjelaskan pengertian insentif dan tunjangan

 A. Pengertian insentif 

a. Menurut Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan (1984 : 1) Insentif adalah pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karena memang prestasi yang berbeda. Dua orang dengan jabatan yang sama dapat menerima insentif yang berbeda karena bergantung pada prestasi.

b. Menurut Pangabean (2002 : 93, Insentif adalah kompensasi yang mengaitkan gaji dengan produktivitas. Insentif merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. Sedangkan, Pengertian Tunjangan Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja atau karyawan. 

B. Adapun tujuan dari insentif dan tunjangan yaitu sebagai berikut : Tujuan utama pemberian insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok. Secara lebih spesifik tujuan pemberian Insentif dapat dibedakan dua golongan yaitu:

 a.   Bagi Perusahaan.            Tujuan dari pelaksanaan insentif dalam perusahaan khususnya dalam kegiatan produksi adalah untuk meningkatkan produkstivitas kerja karyawan dengan jalan mendorong/merangsang agar karyawan : 

1)      Bekerja lebih bersemangat dan cepat.

 2)      Bekerja lebih disiplin. 

3)      Bekerja lebih kreatif. 

b.      Bagi Karyawan Dengan adanya pemberian insentif karyawan akan mendapat keuntungan :