Sebelum kita masuk lebih dalam mengenai psikologi industri dan organisasi serta peran pentingnya dalam dunia usaha, mari kita kupas sedikit apa sih itu psikologi industri dan organisasi. Tentunya tidak asing lagi bagi kita mendengar kata psikologi. Ya, psikologi adalah displin ilmu yang berkaitan dengan pikiran, mental, dan tingkah laku manusia. Namun bagaimana jadinya apabila kata psikologi digabung dengan industri dan organisasi? Yuk kita simak..
- A.S Munandar, mendefinisikan psikologi industri dan organisasi sebagai keilmuan yang mempelajari tingkah laku dari manusia yang dikaitkan dengan perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara perorangan atau sebagai kelompok.
Bidang-bidang kerja psikologi industri dan organisasi adalah berkaitan dengan masalah seleksi karyawan dan penempatan, penilaian kinerja karyawan, peningkatan kepuasan kerja karyawan, peningkatan kepemimpinan dan kepengikutan, dan lain-lain. Psikologi industri dan organisasi juga dapat digunakan sebagai sarana untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan kepuasan kerja karyawan, sehingga hal ini menjadi bagian penting bagi keberhasilan suatu perusahaan.
Perlu kita ketahui bahwa, Psikologi industri dan organisasi lebih mengarah pada bagaimana proses perilaku seseorang di dalam suatu organisasi. PIO juga digunakan sebagian besar perusahaan untuk melatih atau mengembangkan staff mereka sendiri sehingga perusahaan dapat berjalan lancar hingga ke kapasitas puncak.
Aspek-aspek Psikologi Industri dan Organisasi
Banyak aspek menarik yang terdapat dalam psikologi industri dan organisasi, salah satunya adalah bagaimana perilaku seorang karyawan dapat mempengaruhi individu yang lain di dalam organisasi dan perusahaan secara umum. Psikologi industri dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efesiensi dan efektivitas tim, meningkatkan semangat dalam bekerja, serta mengurangi sikap atau perilaku kontradiktif. Masalah-masalah yang berkaitan dengan ketidakpuasan kerja biasanya berakar pada hubungan seorang karyawan dengan manajer atau pun rekan mereka. Nah, untungnya didalam psikologi industri dan organisasi menyediakan solusi untuk kasus masalah seperti ini.
- Ada beberapa komponen utama dalam psikologi industri dan organisasi, seperti evaluasi persepsi karyawan, kepribadian karyawan, serta sisi biologis dari perilaku karyawan.Â
Dengan memahami dan menemukan titik-titik kunci tersebut, psikolog industri dapat membantu organisasi untuk membangun sebuah sistem bagi pertumbuhan internal maupun eksternal perusahaan.
Fungsi Psikologi Industri dan Organisasi dalam Dunia Usaha
Psikologi sangat berperan di segala aspek kehidupan, termasuk di dalam dunia usaha. Berikut beberapa fungsi dari psikologi industri dan organisasi dalam dunia usaha :
1. Perekrutan karyawan menjadi lebih efektif dan efisien
Dalam rekrutmen mengharuskan pemimpin untuk lebih selektif dan memilih karyawan yang tepat sesuai bidangnya. Nah, dalam hal ini psikologi memberi kemudahan bagi seorang pemimpin dalam memilih dan memetakan sumber daya manusia. Dengan begitu, diharapkan dapat mengurangi  ketidaksesuaian penempatan bidang pada seorang karyawan, sehingga perusahaan nantinya dapat memiliki sumber daya manusia yang berkualitas.
