PENGERTIAN BAKAT & TES BAKAT
( PSIKOLOGI )
Oleh : Immanuel Sembiring
Bakat(Inggris) è “aptitude” atau “talent”
·Kapasitas seseorang untuk menguasai suatu pengetahuan khusus (dengan latihan), ketrampilan atau serangkaian respon yang terorganisisir.
Contoh :
1.Kemampuan berbicara bahasa inggris
2.Kemampuan musical
3.Kemampuan mengerjakan tugas-tugas mekanik
·Kemampuan yang lebih menonjol atau istimewa daripada yang lain
( mudah & komunikatif )
Contoh :
1.Lili mempunyai bakat bahasa inggris, ia senang bahasa tersebut serta sangat cepat & mudah mempelajarinya sehingga cakap baik lisan maupun tertulis, disekolahpun nilainya tertinggi.
Dalam genetika manusia anak mewarisi gen” orang tuanya atau nenek moyangnya, sebab bakat tidak selalu menurun langsung
tetapi dapat berselang generasi.
Sesuai dengan prinsip perbedaan individual maka tiap anak akan mempunyai bakat sendiri” (pembawaan) dan bakat tidak sama dengan kecerdasan, tetapi kecerdasan menjadi dasar untuk berkembangnya bakat.
Dengan kata lain : Kecerdasan dipandang sebagai factor umum
Bakat merupakan factor khusus
Bakat seseorang dapat diukur dengan TES BAKAT.
Oki tes bakat adalah tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan potensial seseorang dalam satu jenis aktivitas khusus & dalam rentang tertentu.
Tes bakat :
1.Tes kamampuan khusus
2.Tes perbedaan individual
3.Tes yang terpisah ( separated tes )
4.Tes kekuatan kemampuan ( power ability tes)
5.Differential aptitude testing
Bakat merupakan salah stu wujud dari kemampuan manusia yang sangat menonjol dibandingkan kemampuan” lainnya. Perkembangannya dipengaruhi factor internal & eksternal (lingkungan).
Contoh :Factor kematangan fisik
Factor biologis
Peningkatan kualitas ketrampilan fisik
Kematangan juga terjadi dalam segi mental psikologis, artinya ; Semakin orang tersebut dapat mencapai kematangan fisik & mental maka bakatnya juga akan mengalami perkembangan
Contoh :
Bakat menyanyi seorang gadis kecil, semakin bertambah umur, bertambah besar badan, plus pengaruh pendidikan serta pengalaman maka bakat menyanyinya juga akan berkembang.
Lingkungan & pengalaman juga mempengaruhi perkembangan bakat seseorang, seperti ;
Contoh :
Daerah” tertentu yang banyak menghasilkan bahan” kayu untuk patung/ukiran, maka bakat memahat/mengukir juga akan berkembang.
BEBERAPA MACAM TES BAKAT
1.DAT
Differential Aptitude Test
Merupakan salah satu seri tes yang paling banyak di pakai dalam bidang pendidikan & Vokasional (pekerjaan). Pertama kali terbit tahun 1947, 1963 & 1973 Penyusunnya : G. Bennett, H.G. Seashore
A.G. Wesman dari USA
Dasar Teori :
Memakai teori klp factor kecerdasaan model PMA at kemampuan mental primer dari Thurstone.
Sub tes-nya ada 8 macam, masing” dapat berdiri sendiri sehingga dapat dipakai secara terpisah.
1.VR – verbal reasoning
2.NA – numerical ability
3.AR – abstract reasoning
4.CSA – clerical speed & accuracy
5.MR – mechanical reasoning
6.Space relations
7.Language usage I – spelling ability
8.Language usage II – grammar ability
Seri tes pada DAT berupa tes bakat atau power test kecuali sub clerical speed & accuracy.
2.GATB
General Aptitude Test Battery
Dikembangkan oleh The United State Employment Services ( USES ) tahun 1947 & 1968, bimbingan kerja karyawan.
Mencakup 12 tes yang menghasilkan 9 faktor yaitu :
1.G – general learning ability
Kosa kata, penalaran aritmatika, ruang 3 dimensi
2.V – verbal aptitude
Kosa kata, memilih 2 kata yang mempunyai arti sama/berlawanan.
3.N – numerical aptitude
Komputasi (perhitungan) & penalaran aritmatika
4.S – spatial aptitude
Kemampuan memahami gambar 2 dimensi yang mewakili objek 3 dimensi atau visualisasi pengaruh gerakan dalam 3 dimensi.
5.P – form perception
Mencocokan gambar alat” yang identik serta bentuk” geometric
6.Q – clerical perception
Mirip dengan P tetapi menuntut mencocokan nama
7.K – motor coordination
Membuat tanda tertentu menggunakan pensil pada sederet bujur sangkar.
8.F – finger dexterity
Memasang keeling & membongkar cincin/mur
9.M – manual dexterity
Memindah & membalikkan pasak” kecil dalam papan
12 Macam sub tesnya adalah :
1.Tes perbandingan nama (name comparison)
2.Tes komputasi (perhit)
3.Tes tiga dimensi (three dimentional space)
4.Tes perbendaharaan kata (vocabulary)
5.Tes memasangkan alat (tool matching)
6.Tes arithmatik
7.Tes memasangkan bentuk (form matching)
8.Tes membuat tanda (mark making)
9.Tes meletakkan (place test)
10.Tes membalik (turn test)
11.Tes merakit (assemble)
12.Tes mengurai (dissemble)
12 sub tes diatas dibagi lagi dalam 2 kelompok tes :
1.No 1 s/d 8 adalah tes verbal atau tes paper & pensil yang mana penyajiaanya harus urut
2.No 9 s/d 12 adalah tes perform atau non paper & pencil test yang dapat diberikan sesudah/sebelum tes verbal.
3.FACT
Flanagan Aptitude Classification Test
Diciptakan J.C. Flanagan (USA) Mengukur kecakapan kerja, Membantu menentukan kemampuan kerja yang dimiliki.
Mencakup 14 atau 16 sub tes yang terdiri dari :
1.Tes inspeksi
Mengukur kemampuan melihat kekurangan pada gambar objek/serangkaian artikel.
2.Tes coding
Mengukur kecepatan & ketepatan dalam pemberian kode atas informasi khusus perkantoran
4.Tes memory
Mengukur kemampuan mengingat/menyebutkan kode yang sudah di berikan
5.Tes assembly
Mengukur kemampuan melihat sejumlah objek yang terpisah”
6.Tes skala
Mengukur kecepatan & ketepatan dalam membaca skala, grafik, peta
7.Tes koordinasi
Mengukur kemampuan koordinasi gerakan tangan & lengan
8.Tes judgement & comprehension
Mengukur kemampuan membaca dengan pemahaman, penalaran serta mengambil keputusan secara tepat dalam situasi praktis.
9.Tes aritmatika
Mengukur kecakapan berhitung + - : /
10.Tes pola
Mengukur kemampuan membuat pola” sederhana secara tepat & teliti
11.Tes table
Mengukur kemampuan membaca table secara tepat & akurat
12.Tes komponen
Mengukurkemampuan untuk mengidentifikasi bagian” dari suatu komponen
13.Tes mekanik
Mengukur kemampuan memahami prinsip” mekanik & menganilis gerakanya.
14.Tes ekspresi
Mengukur kemampuan komunikasi ide” dalam tulisan & percakapan
15.Tes kecerdikan
Mengukur kemampuan untuk berkreasi dalam mengamati suatu masalah
16.Tes kesiagaan
Mengukur kemampuan untuk menguasai situasi & mengambil tindakan yang diperlukan.
Tes FACT juga dapat dipakai untuk mengatur penempatan subjek pada pekerjaan atau jabatan tertentu seperti :
a.Akuntan … subtes 2, 3,8, 9 & 12
b.Insinyur/arsitek … subtes 5, 6, 8, 10, 11, & 13
c.Juru rawat … subtes 3, 6, 8
d.Pilot … subtes 1, 5, 6, 7, 8, 11, 13
e.Psikolog … subtes 8 & 14.
1.SKALA MINAT
( KUDER PREFERENCE RECORD )
Edisi I th 1939, II 1948
Melihat kecenderungan subjek terhadap suatu pekerjaan
(mengungkap 10 bidang pekerjaan)
1.Out door
Berkaitan dengan pekerjaan diluar (lapangan)
2. Mechanical
Berkaitan dengan pekerjaan yang menggunakan mesin & alat
3.Computational
Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut kemampuan beroprasi dengan angka.
4.Scientific
Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut penemuan baru/pemecahan masalah.
5.Persuasive
Berkaitan dengan pekerjaan yang benyak melibatkan hubungan dengan orang.
6.Artistic
Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut kreativitas sendiri dengan menggunakan ketepatan pandangan mata.
7.Literary
Berkaitan dengan pekerjaan membaca & menulis
8.Musical
Berkaitan dengan pekerjaan yang menyangkut musik
9.Social service
Berkaitan dengan pekerjaan membantu orang
10.Clerical
Berkaitan dengan pekerjaan kantor yang menuntut ketelitian & ketepatan.
5.TKD
Tes Kemampuan Differensial
Suatu rangkaian tes yang dapat digunakan untuk seleksi calon karyawan maupun seleksi calon mahasiswa. Sebelum tahun 1981 populer dengan nama “ Tintum 69” ( Tes Intelegensi Umum tahun 1969 )
Tes ini disusun berdasarkan teori Multiple – factor dari Thurstone dengan menggunakan 7 kemampuan mental primer yang terdiri dari :
Vverbal comprehension
Wword fluency
Nnumber
Sspace
Massociative memory
Pperceptual speed
I/Rinduction atau general reasoning
Namun di dasari pertimbangan praktis maka tes ini hanya mengukur 5 faktor saja yaitu :
Vverbal comprehension
Nnumber
Sspace
Pperceptual speed
I/Rinduction atau general reasoning
Administrasi tes dilakukan secara klasikal
Waktu pelaksanaan 66 menit
Material tes terdiri dari :
1.buku persoalan
2.lembar jawaban
3.petunjuk praktis (manual)
4.kunci jawaban TKD
Mencakup 10 sub tes yang meliputi :
Persoalan
Nama Tes
Waktu
Jumlah
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Comprehension
Information
Analogi verbal
Pernyataan
Arithmatika
Deret angka
Melengkapi kalimat
Mencari ketidak samaan
Menyusun potongan gambar
Membedakan antara 2 gambar
10
7
5
3
7
10
6
5
6
7
10
40
40
20
20
30
20
20
20
80
