1. Pengertian dan Tujuan Penetapan Kompensasi
Seperti yang sudah kita ketahui bahwa Kompensasi ini adalah suatu imbalan yang diberikan oleh suatu perusahaan kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atau balas jasa terhadap pekerjaan yang telah dilakukan selama bekerja di perusahaan. Nah selanjutnya untuk penentuan dan penetapan kompensasi ini tidak bisa dilakukan sembarangan, melainkan harus melalui proses evaluasi jabatan dan survei pasar tentunya agar menciptakan suatu keadilan baik itu secara internal atau eksternal.
Nah tujuannya yaitu :
- Memotivasi karyawan agar tetap loyal
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
- Menghindari tunover atau pindah kerja
2. Faktor - Faktor yang mempengaruhi kebijakan Kompensasi
Menurut Mondy (2005), ada empat faktor yang dapat mempengaruhi antara lain sebagai berikut :
- Organisasi : Ukuran dan jenis pekerjaan
- Pasar Tenaga Kerja : Ketersediaan tenaga kerja dan tingkat upah di luar
- Pekerjaan / Jabatan : Tingkat kesulitan dan tanggung jawab dari posisi tersebut
- Pekerja : Kualifikasi dan performa individu
Nah selain itu ada juga faktor - faktor yang menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menetapkan besaran upah seperti :
Peraturan pemerintah (misal UMR/UMK)
Biaya hidup dan standar minimum
Penawaran Bersama
Ukuran perbandingan upah
Dana Perusahaan