Teori keadilan dalam manajemen adalah teori yang menjelaskan bagaimana persepsi keadilan karyawan terhadap tempat kerja memengaruhi sikap dan perilaku mereka. Teori ini juga dikenal sebagai teori keadilan organisasi (Organizational Justice/OJ).
Teori keadilan menjelaskan bahwa kepuasan karyawan tergantung pada persepsi keadilan mereka terhadap situasi yang dialami.
Teori ini merupakan variasi dari perbandingan sosial.
Teori keadilan dapat memengaruhi perilaku dan sikap karyawan.
Persepsi keadilan yang baik dapat memotivasi karyawan, sedangkan ketidakadilan dapat demotivasi mereka.
Teori keadilan telah terbukti memiliki validitas empiris kuat.
Meliputi :
1. Teori Ketidaksesuaian kognitif
2. Teori Keadilan
3. Teori Pengukuhan Kognitif
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI