Masa persiapan pensiun (MPP) bagi sebagian kalangan dipandang transisi menuju zona nyaman tetirah setelah menghabiskan banyak waktu melintasi dekade untuk bekerja membanting tulang membiayai kehidupan, namun bagi sebagian lainnya masa itu dipandang sebagai masa krisis menjelang hilangnya penghasilan rutin dan harus segera bersiap mencari alternatif pengganti secepatnya.
Ada 43 persen pegawai dalam kondisi MPP di AS berharap masa transisi dilakukan secara bertahap dengan pemotongan jam kerja rutin atau dipekerjakan berkat ketrampilan/keahlian khusus yang dimiliki namun menurut data hasil riset Transamerica Center terkait studi pensiun, tidak sampai 2 dari 10 pengusaha yang memfasilitasi program semacam itu (Business Bulletin, 4 Oktober 2019).
Survei berbasis web di atas dilakukan pada periode Oktober-Desember 2018 dengan melibatkan 4.649 staf/pegawai dan 1.825 pengusaha.
Mau bersantai atau berbisnis usai pensiun? Siapkan sedini mungkin (doc.TLS/ed.Wahyuni)
Hasil survei pun menunjukkan, menurut CEO lembaga itu Catherine Collinson, adanya peluang besar bagi pengusaha untuk meningkatkan dukungan terhadap pekerja senior yang menjelang pensiun disamping para pegawai lainnya.Apalagi data dari Bureau of Labor Statistic menunjukkan bahwa lebih dari 30 persen pekerja berusia antara 65-74 tahun diharapkan tetap aktif bekerja pada tahun 2026 mendatang.
Jadi bersiaplah untuk menyusun dan merealisasikan rencana yang tepat dengan atasan, bila memang ingin karir berlanjut sampai masa pensiun serta terus berlanjut sesudahnya.
Mundur bertahap dari perusahaan
Fleksibilitas adalah kunci bagi majikan dan pekerja saat membicarakan rencana pengunduran diri secara bertahap atau pensiun.
Sekitar 40 persen majikan yang mengikuti survey Transamerica menyatakan bahwa mereka menawarkan jadwal dan pengaturan kerja yang lebih fleksibel bagi para pekerja yang dipersiapkan untuk berhenti/pensiun, sementara 3 dari 10 perusahaan mengijinkan para pegawai tersebut untuk mengubah status dari pekerja penuh ke pekerja paruh waktu.
21 persen yang lainnya membolehkan pegawai untuk beralih ke pekerjaan yang dirasa lebih ringan untuk dijalani. Pegawai senior pun dapat menjadi trainer dan mentor bagi para pegawai yang lebih muda seperti yang dilakukan oleh 23 persen perusahaan.
Waktu yang dibutuhkan untuk membangun jalan menjemput masa pensiun dengan mulus bisa bertahun-tahun sehingga disarankan para pegawai harus berusaha membicarakan masalah ini dengan perusahaan mereka jauh-jauh hari.
Bagi pegawai yang berharap dapat terus berkiprah di perusahaan lama seyogyanya mempertimbangkan berbagai manfaat yang bisa didapat dari langkah tersebut, misalnya masalah asuransi.
"Jika pensiun sudah dekat, pastikan asuransi jangka panjang, asuransi untuk cacat tubuh terkait pekerjaan, dan asuransi jiwa masih berlaku."Saran Dan Herron, CPA dan ketua Elemental Wealth Advisors (San Luis Obispo, California).