Setiap orang dalam melakukan sesuatu pasti didasari oleh motivasi yang ada dalam dirinya, namun terkadang motivasi itu sulit untuk dibentuk dan dilakukan. Oleh karena itu setiap orang harus mempunyai motivasi hidup dalam dirinya. Begitu pula dengan karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, mereka harus memiliki motivasi kerja yang kuat agar dapat melakukan tugasnya dengan penuh semangat. Sebelumnya kita harus tahu apa itu motivasi? Motivasi merupakan suatu bentuk kekuatan baik secara internal maupun eksternal seseorang yang dapat membangkitkan antusiasme serta ketekunan dalam diri seseorang untuk mengejar suatu tindakan tertentu.
Ketika kita tahu apa itu motivasi, maka kita dapat membentuk motivasi hidup pada diri kita.
Misalnya pada karyawan, ketika karyawan memiliki motivasi yang kuat seperti ingin mendapatkan gaji yang besar, atau memiliki posisi yang tinggi didalam perusahaan maka seorang karyawan akan bekerja lebih semangat dan teliti dalam menyelesaikan tugasnya untuk memberikan kinerja yang terbaik.
Namun terkadang banyak juga karyawan yang sulit untuk membentuk motivasi kerja pada dirinya. Seperti, ketika karyawan tersebut sudah mendapatkan posisi yang dinginkan dan juga sudah mendapatkan gaji yang diharapkan maka karyawan tersebut mulai kehilangan motivasi serta semangat kerja ketika segala keinginannya sudah tercapai. Oleh karena itu karyawan harus selalu memiliki motivasi baru setelah segala keinginan di masa lalu telah tercapai.
https://www.enterprovider.com/wp-content/uploads/2018/06/motivasi-kerja-enter-provider.jpg
Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, pemimpim atau perusahaan dapat melakukan beberapa hal. Pemimpin atau perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Penghargaan yang diberikan oleh pemimpin perusahaan termasuk penghargaan ekstrinsik, yaitu penghargaan yang dididapat dari luar diri individu seperti kerika melakukan tugas dengan tepat waktu maka karyawan tersebut mendapatkan pujian, selain itu juga bonus dari hasil kerjanya, dll. Mengenai penghargaan yang bisa didapat karyawan juga bisa dalam bentuk penghargaan intrinsik yaitu penghargaan yang berasal dari dalam individu itu sendiri seperti rasa tanggung jawab yang tinggi, rasa tertantang untuk melakukan pekerjaan, rasa partisipasi yang tinggi, dll. Penghargaan intrinsik sangatlah penting untuk individu karena jika pengharagaan dalam diri itu bisa tercapai maka motivasi dalam dirinya pun akan terus ada dan selalu berusahaan untuk menjalani hidup yang lebih baik setiap harinya.
Selain penghargaan diatas, perusahaan juga dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan melakukan beberapa hal dibawah ini:
- Membuat lingkungan kerja yang positif yaitu dengan menerapkan hubungan sosialisasi yang baik antar keryawan dalam perusahaan.
- Memperhatikan kesejahteraan karyawa, yaitu ketika karyawan merasa diperhatikan kesejahteraannya oleh perusahaan maka mereka akan berusaha untuk bekerja dengan penuh semangat dan memberikan yang terbaik sehingga motivasi kerja karyawan akan terbentuk.
- Memberikan apresiasi saat karyawan memiliki prestasi dalam perusahaan, yaitu ketika karyawan telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik dimana tujuan perusahaan menjadi tercapai, maka perusahaan dapat memberikan suatu bentuk apresiasi kepada karyawan tersebut agar ia bisa tetap semangat dalam melakukan pekerjaan.