Kalau saya ditanya apakah motivasi itu penting, saya akan jawab dengan lantang : "YES, Sangat Penting" , Bagaimana tidak, memotivasi orang adalah salah satu mata pencaharian saya. Kalau tidak penting repotlah jadinya.
Arti motivasi menurut Wikipedia
jepretan-layar-2018-07-05-pada-01-30-15-5b3d109aab12ae332d50ad13.png
wikipediaMotivasi menjadi tidak baik, dan bahkan tidak ada manfaatnya saat seseorang yang di motivasi justru memaknainya dengan berbeda.
Itulah mengapa sering sekali saya menyampaikan tentang pentingnya transfer value dan transfer knowledge di dalam sesi demi sesi pelatihan saya.
Berikut artinya duo transfer tersebut :
- Transfer value membuat peserta atau orang yang kita motivasi (kita latih) memahami nilai dan manfaat apabila ia mengikuti acara tersebut dengan serius.
- Transfer knowledge adalah ilmu yang kita akan latih bisa "cara menjadi berani" bisa juga "jurus menjadi kreatif", apapun ilmunya, valuenya harus terlebih dahulu dipahami oleh setiap peserta.
Bisakah sebuah sesi motivasi tanpa disertai kedua transfer diatas, jawabnya : "Bisa", tapi hasilnya entahlah.
Artikel ini akan berbicara mengenai bagaimana seseorang bisa menjadi mabuk motivasi dan justru menjadi tidak produktif.
gambar1-5b3d2129cf01b47d3b2c8c16.png
Ada satu keyakinan yang saya ingin bagi dengan pembaca sekalian yaitu mengenai fitur manusia yang sangat luar biasa dan sudah ada didiri kita tanpa perlu kita tambahkan plug in apapun. Yaitu tentang fitur (kemampuan) untuk memberikan nilai terhadap apapun yang terjadi didalam kehidupan kita.Untuk dapat memahaminya maka kita perlu membuka sedikit paradigma kita tentang prinsip "Bahwa segala sesuatu belum ada nilainya sampai kita memberikannya nilai"