SDM atau sumber daya manusia di semua negara tentu tidak ada yang lepas dari masalah.
Logika umum, semakin banyak lapangan kerja , semakin banyak terserap tenaga kerja.
Untuk banyak lapangan kerja , kuncinya ya pertumbuhan dan kehidupan ekonomi yang terus stabil dan meningkat.
Untuk kehidupan dan pertumbuhan ekonomi yang baik apa syarat nya , ya syarat nya al , birokrasi yang ekselen , situasi sosial , politik dan keamanan yang stabil dan terjaga baik.
Terus , kalau kondisi negara kondusif , ekonomi tumbuh baik , tenaga kerja tersedia , apakah sudah cukup aman ?
Ternyata tidak juga. Tetap akan ada kendalanya.
Bayangkan , kalau banyak tenaga kerja nganggur yang sarjana. Padahal lowongan yang tersedia banyak di peruntukan untuk level SMA/ SMK. Begitupun sebaliknya.
Belum lagi , tenaga kerja yang tersedia , ternyata juga tidak siap kerja.
Meski S1 sekalipun , mereka dididik bukan untuk langsung kerja. Cuma dididik lebih tajam dan luas berpikirnya serta harus bisa sebagai pemecah suatu masalah. Dibanding lulusan SMK. Secara tehnik dilapangan ,seringkali justru lulusan SMA lebih mampu daripada lulusan S1.
Sekolah kejuruan dan perguruan tinggi pun , tidak bisa serta merta ikuti kemajuan jaman. Apalagi sekolah dan kampus negeri yang terbatas di anggaran.
Bisa jadi materi yang di ajarkan dan fasilitas belajar yang diberikan , tidak pernah berubah selama puluhan tahun.
Saat nya Indonesia fokus dengan visi pengembangan SDM yang lebih berkualitas , berbudaya dan bermartabat.