Sudah bukan rahasia lagi dalam dunia kerja selalu ada cerita yang hampir sama. Setiap karyawan pernah mengalami perundungan dalam pekerjaan entah dengan sesama teman atau atasannya. Berbagai bentuk perundungan yang sering menimpa entah dalam jenis pekerjaan, pembunuhan karakter sampai ke pribadi. Bagaimana caranya agar kita tidak betah yang akhirnya minta pindah bagian atau resign. Mengapa ini bisa terjadi kenayakan karena minimnya komunikasi sehingga hanya menggunakan perasaan dan prasangka.
Dok. Pixabay
Menurut pengalaman yang serinng terjadi, perundungan yang terjadi dikarenakan beberapa sebab:
- Irihati, merupakan faktor yang paling sering terjadi. Irihati disebabkan karena melihat dia lebih menonjol, lebih supel dalam pergaulan, disukai atasan, gaji lebih besar dan banyak faktor lainnya. Dari iri hati muncul ghibah, kasak-kasuk bahkan sampai memfitnaj yang akhirnya membuat karyawan tersebut dikucilkan.
- Sakit hati, juga faktor yang membuat orang melakukan pendurungan. Karena dirinya merasa lebih, lebih pintar dan merasa berkuasa. Karena merasa memiliki kemampuan tersebut tetapi mempunyai jabatan lebih rendah bahkan menjadi anak buah orang yang dianggapnya anak bawang.
- Kalah populer, seringkali anak buah atau bawahan lebih dikenal dari atasannya. Hal ini bisa dimaklumi karena orang tersebut punya kapasitas lain diluar pekerjaannya sehingga sering beraktivitas diluar jam kerja yang menambah pengalaman, jejaring dan juga uang.
- Doktrinasi atasan, ada atasan yang mendoktrinasi kepada bawahannya untuk tidsk menyukai salah satu anak buahnya. Padahal anak buah tersebut tidak melakukan kesalahan apapun. Karena merasa tidak suka, maka seluruh anak buahnya harus mengikuti dia. Padahal ini sungguh tidak adil buat orang tersebut.
Dok. Pixabay
Memang sungguh tidak enak kalau kita mengalami kejadian seperti itu. Serba salah jadinya, tidak leluasa dalam bekerja dan seperti dipantau terus. Padahal dalam bekerja kita butuh ketenangan dan kepercayaan serta support dari berbagai pihak.
(KBC-54|Kompasianer Brebes Jateng |)