Belum pernah dalam sejarah lima generasi berbeda berada dalam satu lingkungan kerja. Generasi tradisionalis, baby boomer, generasi X, generasi Y atau millenial, dan generasi Z tahun ini sama-sama berada dalam dunia kerja. Sama seperti keindahan alam, keberagaman generasi dapat membuat situasi kerja indah dan ideal dengan saling melengkapi. Namun demikian, tidak sedikit pula kesenjangan generasi menyebabkan konflik.
Generasi tradisional atau veteran: lahir tahun 1922 - 1945
Generasi baby boomers: lahir tahun 1946 - 1964
Generasi X: lahir tahun 1965 - 1980
Generasi Y atau millenial: lahir tahun 1981 - 1994
Generasi Z atau i-generation atau linksters: lahir tahun 1995 - 2010
Terdapat berbagai hal yang menyebabkan terjadinya perbedaan dari satu generasi ke generasi lainnya. Perkembangan teknologi yang makin pesat dari tahun ke tahun merupakan salah satu penyebab timbulnya perbedaan antar generasi. Sikap kerja, sudut pandang tentang pekerjaan, serta cara kerja masing-masing generasi pun berbeda. Untuk mengetahui apakah konflik akibat perbedaan generasi terjadi ditempat kerja anda, silahkan menjawab pertanyaan-pertanyaan sederhana berikut.
Apakah Kesenjangan Antar-generasi Benar Terjadi?
Untuk menjawab pertanyaan ini, anda perlu memperhatikan usia kolega kerja anda. Apakah ada kolega anda yang sangat senior? Apakah anda memiliki kolega yang sangat junior, misalnya baru lulus kuliah atau bahkan baru lulus sekolah menengah atas? Jika anda memiliki kolega-kolega dengan rentang jarak usia yang sangat besar, apakah ada konflik-konflik yang terjadi dengan kolega-kolega yang sangat senior atau sangat yunior itu?
Koordinasi Antar-generasi
Jika anda memiliki kolega kerja dengan rentang usia yang jauh berbeda, apakah ada kesulitan untuk bekerjasama atau berkoordinasi dengan mereka? Mana yang lebih sulit bagi anda untuk diajak bekerjasama atau berkoordinasi, kolega yang jauh lebih tua atau kolega yang jauh lebih muda? Bagaimana jika kolega anda yang jauh lebih tua memberikan perintah atau saran, apakah anda dapat dengan mudah menerima atau bahkan melaksanakannya? Atau jika kolega anda yang jauh lebih muda dalam hal pengalaman dan pengetahuan memberikan saran atau bahkan perintah, dapatkah anda dengan senang hati menerima atau bahkan melaksanakannya?
Adalah hal yang ideal jika dalam satu tim atau bahkan dalam satu perusahaan dapat berkoordinasi dan bekerjasama dengan baik. Meski demikian, berbagai perbedaan latar belakang dan tujuan dapat menyebabkan timbulnya masalah dan konflik ditempat kerja. Jika konflik ditempat kerja dialami akibat perbedaan generasi, siapakah yang paling besar terkena dampaknya? Apakah kolega anda yang jauh lebih tua atau jauh lebih muda yang akan dengan mudah terkena dampak dari konflik akibat kesenjangan antar generasi?
Penyebab Kesenjangan Antar Generasi
Lebih lanjut, dengan berbagai sebab adanya konflik dalam dunia kerja. Seberapa besar kemungkinan terjadinya konflik di dunia kerja akibat adanya kesenjangan antar generasi? Apakah kesenjangan antar generasi merupakan sebab yang mendominasi konflik-konflik yang terjadi ditempat kerja anda? Atau mungkin perbedaan antar generasi bukanlah penyebab utama dan bahkan tidak menjadi masalah berarti ditempat kerja anda?
Jika memang konflik-konflik di tempat kerja anda memang terjadi akibat adanya kesenjangan antar generasi, apakah penyebab dari konflik akibat kesenjangan antar generasi tersebut? Apakah generasi tua merasa kurang dihormati oleh generasi muda? Apakah generasi muda merasa bahwa generasi tua kurang rasa toleransi terhadap generasi tua?