Work from home (WfH) jadi moncer sebab terjangan Covid-19. Ketidakhadiran karyawan di kantor dimaksudkan untuk meminimalisir penularan virus itu. Sebenarnya work outside the office, katakanlah begitu, sudah pernah menjadi bahan diskusi di lingkup pemerintahan.
Adalah Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN)/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) yang pada Nopember tahun lalu dikabarkan tengah menggodok skema kerja PNS tak wajib ngantor. Hal itu diungkapkan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Tjahjo Kumolo.
Itu di lingkungan PNS, swasta apalagi. Sudah lebih dulu!
Work from Home Efektif, Ini Syaratnya
WfH di tempat saya bekerja sudah berjalan 2 pekan lebih. Kalau bukan corona, mungkin 'terobosan' seperti ini tak akan dilakukan.
Menilik sebabnya, WfH hanyalah sebagai exit strategy agar perusahaan tetap bisa berjalan meski sebisanya. Namanya juga darurat, tak semua lini dapat bekerja sebagaimana saat normal.
Bagi sementara orang, WfH dipandang sebagai sebuah kenikmatan. Betapa tidak. Wong kita nggak perlu ngantor, nggak harus mandi pagi, kerja pakai kolor dan kaus singlet pun bisa. Asal pas online pakai Zoom, jangan sampai keliatan lecek-lecek amir.
Nah, ada beberapa poin yang bisa menunjang efektivitas dan kenyamanan dalam pelaksanaan WfH. Berikut ini diantaranya.
1. Lajang.
Lho, lho, lhoh? Kenapa status marital bisa jadi faktor penentu kenyamanan WfH.
Tentu. Bagi yang belum berumah tangga, tentu tak ada yang akan menginterupsi keasyikannya bekerja di rumah. Diantaranya tak ada anak yang mengajaknya berinteraksi saat bekerja, misal ngajak bermain atau nemenin bapak atau ibunya kerja sembari melayangkan seribu tiga belas macam pertanyaan dari yang trivia sampai yang pilihan ganda.