Di dalam perusahaan akan ada namanya evaluasi bagi kinerja masing-masing,dengan ada evaluasi maka setiap karyawan lebih mudah mencapai tujuan pekerjaannya tetapi tidak semua karyawan akan lebih takut atas evalus tersebut karena setiap pekerjaan nya nilai dengan atasan di perusahaan yang ada.
apa sih yang dimakusd dengan evaluasi karyawan?
Evaluasi pekerjaan adalah proses memberikan nilai pada pekerjaan untuk tujuan kompensasi dalam suatu organisasi. Dengan adanya penilian disetiap karyawan maka setiap karyawan ada yang suka atau pun tidak suka apabila setiap adanya evaluasi tetapi dengan adanya penilain menguntungan perusahaan dan karyawan tersebut.Kenapas sih menguntungkan?
- Karena mengurangi resiko atau masalah dalam dibidang pekerjaan masing-masing.
- Dengan adanya pelajaran.
- Melatih dan tetap diarahkan dengan pekerjaan sesuai dengan peraturan yang ada.
- Agar mencapai tujuan dalam bekerja sama antar individu dan tim.
- Mendapatkan masukan satu sama lain.
nah bayangkan saja apabila perusahan tidak melakukan evaluasi pasti akan tidak berjalan dengan baik.
contoh nya karyawan yang mungkin tidak mengerti atas pekerjaan yang dia seharus nya buat atau misalnya karyawan tersebut salah ditempat kan posisi/jabatan maka mengakibatkan sih karyawan tidak fokus dalam pekerjaan nya.
Saat kapan saja sih evaluasi dilaksanakan bagi karyawan atau pun perusahaan
misal nya dilakukan setahun 1 setiap penutupan akhir tahun atau pun sebulan sekali jika diperlukan evaluasi tetapi kembali lagi dengan kebijakan perusahaan masing-masing atau pihak yang bekerja.