Hari ini ada hal menarik ketika saya melintas salah satu perusahaan ketika berangkat kerja. Ada banyak pelamar kerja tengah mengantri di gerbang perusahaan dengan busana khas pencari kerja menggunakan kemeja putih dan celana kain hitam.
Hal ini mengingatkan saya saat dulu berstatus pencari kerja (job seeker) atau ketika merekrut karyawan baru.
Saya justru tertarik mengulas seberapa penting tata riasan dan busana pencari kerja ketika memasuki masa interview kerja.
Saya percaya bahwa sesi interview sangat menentukan selama proses rekrutmen. Tidak jarang sesi ini menggugurkan banyak kandidat atau justru menjadi sesi final menentukan kandidat yang dipilih oleh perusahaan.
Selama pengalaman saya saat menjadi interviewer, tidak jarang pelamar kerja menyepelekan penampilan saat tahap seleksi interview.
Ada pertanyaan dalam hati ketika melihat penampilan pelamar kerja khususnya yang terkesan kurang persiapan saat diundang interview.
Apakah mereka sehari-hari memang cuek terhadap penampilan?
Apakah mereka bangun kesiangan sehingga tidak maksimal dalam penampilan?
Apakah mereka hanya iseng-iseng semata untuk ikut seleksi kerja?
Apakah mereka kurang memahami cara memberikan kesan menarik pada perjumpaan pertama?
Saya sempat bertanya pada rekan-rekan HRD bagaimana pandangan mereka terhadap tata rias dan penampilan interview kandidat.
Apakah akan mempengaruhi penilaian mereka saat interview?
Kandidat Yang Tengah Seleksi Kerja | Sumber TopCareer.id
Saya tertarik dengan jawaban seorang rekan, undangan interview ibarat kita datang ke rumah calon mertua. Pasti kita akan berusaha menampilkan terbaik seperti memilih busana yang dianggapnya bagus, menggunakan parfum, riasan dan aksesoris pendukung bahkan jika bisa membawakan sesuatu untuk calon mertua.