Ilustrasi pekerja kantoran. Foto: shutterstock dipublikasikan kompas.com
Kerja dari rumah atau WFH menjadi fenomena masif di masa pandemi. Setelah pandemi usai, kerja dari kantor atau WFO kembali digemakan.
Tapi sebelum jauh soal kembali bekerja di kantor, sebenarnya masa pandemi adalah pelajaran berharga bagi kelompok kantoran. Kelompok kantoran ini adalah perusahaan atau birokrasi.
Apa pelajaran pentingnya? Bagaimana perbandingan performa pekerja antara WFH dan WFO. Kalau ternyata selama pandemi performa pekerja lebih bagus saat WFH, kenapa tak dilanjutkan?
Kalau mereka lebih produktif, lebih tanggung jawab, lebih bagus kinerjanya saat WFH, ya kenapa harus WFO? Maka, sebenarnya saat masa masa tahun lalu, adalah masa penilaian perbandingan kerja WFH dan WFO.
Artinya, perusahaan atau birokrasi membuat penilaian dan ukuran rinci soal performa pekerja di masa WFH. Sekali lagi jika pekerja lebih bagus WFH, kenapa harus WFO? Ya kan.
Tapi pembahasan tulisan ini hanya terbatas pada para pekerja yang memungkinkan WFH dan WFO. Kalau pekerja yang memang harus WFO, ya tetap WFO.
Misalnya satpam kantor, ya harus WFO. Kalau satpam atau keamanan kantor ngebet kerja WFH, berarti bisa jadi sedang ada yang tak beres. Masa melakukan pengamanan kantor dari rumah?
Atau pekerjaan lain yang memang mewajibkan pekerja ada di kantor. Kalau seperti itu, mereka ya harus datang ke kantor.
Sekali lagi, kalau lebih bagus WFH, kenapa harus WFO. Cuma masalahnya, apakah perusahaan dan birokrasi sudah memiliki penilaian rinci soal perbandingan para pekerja saat WFH dan WFO?