Wilayah Teluk San Francisco memiliki tingkat gaji rata-rata paling tinggi untuk pekerja teknologi pada tahun 2022, disusul Seattle dan New York, dengan merancang pekerjaan administrasi melihat remunerasi paling tinggi. Penemuan ini dicatat pada bulan September oleh Employed, pusat komersial pendaftaran berbasis web untuk kemampuan inovasi, dalam laporannya Menjelajahi Sektor Perekrutan: Laporan Kompensasi Teknologi Provinsi 2022. Para ilmuwan memeriksa data terbatas Employed dari lebih dari 907.000 permintaan pertemuan di lebih dari 47.750 posisi dinamis, mengumpulkan informasi dari Januari 2019 hingga Juni 2022. Employed juga mempelajari lebih dari 2.000 pakar teknologi tentang kompensasi, tunjangan, dan kecenderungan kerja yang dapat disesuaikan.
"Lingkungan mempekerjakan tahun ini telah sarat dengan inkonsistensi logis dan kesulitan," kata Josh Brenner, Kepala Direkrut. "Kami telah melihat kenaikan tingkat gaji, perekrutan paksa dan pemotongan - pada saat yang sama. Bagaimanapun, adegan perekrutan tetap kejam ketika organisasi mengembangkan dan memperluas kelompok mereka melalui kerja jarak jauh." Banjir dalam pekerjaan jarak jauh selama pandemi Coronavirus memungkinkan "bos untuk memperluas kumpulan kemampuan mereka dan pesaing untuk melacak pintu terbuka tambahan yang berharga di luar teras mereka," kata Brenner.
Di Wilayah San Francisco, kompensasi umum terdekat untuk pekerja teknologi adalah $174.063, diikuti melalui Seattle ($168.069), New York City ($161.128), Boston ($158.548) dan Austin ($157.612). Tarif pembayaran lingkungan normal untuk pendatang baru di pasar ukuran menengah (seperti Boston, Los Angeles dan Seattle) saat ini sebanding dengan kompensasi di pusat teknologi yang lebih besar (New York City dan San Francisco), laporan tersebut menunjukkan.
Premi Untuk Pekerja Berpengalaman
Pada tahun 2022, kompensasi diperluas di semua pekerjaan teknologi pada dasarnya, yang pada dasarnya didorong oleh pengembangan kompensasi ahli berpengalaman (mereka yang terlibat lebih dari tiga tahun), sesuai laporan. Sementara jumlah organisasi yang ingin merekrut jauh dari kemampuan tingkat junior telah berkembang, kompensasi terdekat untuk pelamar tingkat junior telah mengabaikan untuk berkembang secepat tingkat pembayaran untuk para ahli dengan tambahan jangka panjang keterlibatan, karena bisnis cenderung intens mempekerjakan lebih berpengalaman dan memiliki kemampuan.
Telecommuter Dibayar Di Atas Harga Pasar Lingkungan
Tingkat gaji yang jauh untuk pekerja teknologi terus mengungguli kompensasi terdekat, dengan pekerjaan jarak jauh untuk perwakilan yang bekerja untuk perusahaan yang terletak di daerah perkotaan pusat teknologi membayar $3.000 lebih banyak pada situasi normal daripada situasi komparatif di organisasi lingkungan. Kompensasi jauh normal pindah ke $ 162.950 tahun ini, posisi ketiga yang paling penting secara umum setelah San Francisco Narrows Region dan tingkat pembayaran normal lingkungan New York.
Bekerja di dunia teknologi bukan saja membutuhkan kemampuan yang tinggi, tetapi juga menikmati besarnya kompensasi yang diidamkan oleh pekerja diseluruh dunia