Apa itu Seleksi, Tahapan pemilihan karyawan untuk jobs yang dibutuhkan karyawan dengan pekerjaannya. Karena masalah terbesar itu ada di seleksi, pemilihan seleksi yang baik akan sangat menguntungkan perusahaan itu sendiri begitu juga sebaliknya jika pemilihan kurang efisien akan berdampak pada perusahaan itu sendiri. Karena Kompetensi itu adalah karakteristik dasar seseorang yang bahkan bisa memberika prestasi kerja maximal dalam pekerjaan.
Makanya seleksi itu penting jadi jangan di anggap persoalan kecil terhadap seleksi di anggap remeh, karena bisa ajh salah dalam melakukan seleksi bisa ajh tidak memenuhi kriteria yang di mau oleh perusahaan. Dalam melakukan Seleksi pasti ada tata cara pengembang sumber daya manusia untuk pemilihan calon karyawan agar biar tidak lari dari konsep yang sebenar nya. Setiap calon karyawan pasti ada Kompetensi nya masing-Masing suatu bidang tertentu.
REFERENSI
Arikunto, Suharsini (1991). Manajemen Prestasi Kerja, Yoyakarta : Rajawali
Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta. PT Mahasatya.
Desler, Gary. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta.Gramedia.
Hormat Saya
Agus Alfianto 201860222
TSM'2018