Mohon tunggu...
AGUS ALFIANTO
AGUS ALFIANTO Mohon Tunggu... Mahasiswa - MAHASISWA TSM

TSM'201860222

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pengaruh Seleksi dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Karyawan

30 April 2021   15:40 Diperbarui: 30 April 2021   16:01 70
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Apa itu Seleksi, Tahapan pemilihan karyawan untuk jobs yang dibutuhkan karyawan dengan pekerjaannya. Karena masalah terbesar itu ada di seleksi, pemilihan seleksi yang baik akan sangat menguntungkan perusahaan itu sendiri begitu juga sebaliknya jika pemilihan kurang efisien akan berdampak pada perusahaan itu sendiri. Karena Kompetensi itu adalah karakteristik dasar seseorang yang bahkan bisa memberika prestasi kerja maximal dalam pekerjaan.

Makanya seleksi itu penting jadi jangan di anggap persoalan kecil terhadap seleksi di anggap remeh, karena bisa ajh salah dalam melakukan seleksi  bisa ajh tidak memenuhi kriteria yang di mau oleh perusahaan. Dalam melakukan Seleksi pasti ada tata cara pengembang sumber daya manusia untuk pemilihan calon karyawan agar biar tidak lari dari konsep yang sebenar nya. Setiap calon karyawan pasti ada Kompetensi nya masing-Masing suatu bidang tertentu.

REFERENSI

Arikunto, Suharsini (1991). Manajemen Prestasi Kerja, Yoyakarta : Rajawali

Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta. PT Mahasatya.

Desler, Gary. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta.Gramedia.

Hormat Saya

Agus Alfianto 201860222

TSM'2018

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun