1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Organisasi merupakan wadah bagi sekelompok orang yang bekerja secara terkoordinasi untuk mencapai tujuan bersama. Dalam suatu organisasi terdapat tugas-tugas yang harus dikoordinasikan sehingga dapat mewujudkan tujuan dari organisasi yang telah dibentuk. Keperilakuan organisasi pada hakekatnya mendasarkan kajiannya pada ilmu perilaku itu sendiri (akar ilmu psikologi), yang dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam organisasi.
Dengan demikian, kerangka dasar teori perilaku organisasi ini didukung oleh dua komponen pokok, yakni individu-individu yang berperilaku dan organisasi formal. Aspek -- aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu.
Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedang aspek kedua pengaruh manusia terhadap organisasi. keprilakuan Organisasi sesungguhnya terbentuk dari perilaku-perilaku individu atau kelompok yang terdapat dalam organisasi tersebut. Dengan demikian dapat dilihat bahwa ruang lingkup 2 kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi.
1.2 Rumusan Masalah
- Bagaimana norma kelompok dan status mempengaruhi perilaku individu?
- Apakah implikasi keberagaman bagi efektivitas kelompok?
- Apakah perbedaan antara kelompok dan tim?
- Fungsi utama dari proses komunikasi di dalam organisasi?
- Seberapa besar pengaruh anggota dalam keorganisasian?
- Apa pengaruh organisasi bagi setiap anggota?
1.3 Tujuan
- Mengetahui implikasi keberagaman dalam kelompok / organisasi
- Mengetahui peranan penting norma kelompok maupun individu
- Mengetahui fungsi dari proses komunikasi dalam organisasi
2. PEMBAHASAN
2.1 Dasar Dari Perilaku Kelompok
A. Definisi dan Klasifikasi Kelompok
Suatu kelompok terdiri dari dua atau lebih individu yang berinteraksi, saling bergantung, dan bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Mengacu pada definisi kelompok di atas, kelompok dapat dikategorikan menjadi dua jenis:
1.Kelompok Formal
Sebuah kelompok formal, didefinisikan melalui keberadaan struktur organisasi, dengan penugasan kerja yang ditetapkan untuk menentukan tugas tugas.
2.Kelompok Informal
yaitu kelompok yang tidak terstruktur secara formal atau tidak didefinisikan secara organisasional.
B. PROPERTI KELOMPOK
Beberapa dari properti kelompok yang dimaksud adalah sebagai berikut:
1. Peran
Serangkaian pola perilaku yang diharapkan terkait dengan seseorang yang menduduki posisi tertentu dalam unit sosial.
2. Norma
Standar perilaku yang diterima dalam kelompok dan diterapkan di antara anggota kelompok.
3. Status
adalah status atau pangkat yang ditentukan secara sosial yang diberikan oleh individu lain kepada suatu kelompok atau anggota suatu kelompok.
4. Besaran
Ukuran grup memengaruhi perilaku grup secara keseluruhan. Namun, efeknya tergantung pada variabel dependen yang Anda amati.
5. Kekompakan
Suatu keadaan di mana anggota suatu kelompok tertarik satu sama lain dan termotivasi untuk tetap berada dalam kelompok tersebut.
6. Keragaman
Derajat dimana anggota suatu kelompok mirip atau berbeda satu sama lain.