Beberapa wanita berjalan pelan memasuki sebuah kantor. Tidak jauh di seberang, tiga orang lelaki duduk di taman kantor. "Eh, ada pegawai baru tuh," kata seorang lelaki.
Beberapa wanita itu terlihat berbeda. Mereka mengenakan kemeja putih dan celana panjang hitam. Mereka sedang menjalani masa orientasi pegawai baru.
Bagi yang telah lama bekerja, masihkah Anda ingat bagaimana masa orientasi pegawai baru dahulu? Apakah menyenangkan? Seberapa sering Anda mendapat marah? Atau, cepat berbaur dengan pegawai lama?
Bagi yang masih kuliah dan sudah lulus tetapi belum bekerja, Anda wajib tahu terkait ini. Sebagian besar perusahaan atau instansi atau lembaga menerapkan masa orientasi pegawai baru untuk pegawai yang lulus seleksi penerimaan dan baru diterima bekerja.
Proses orientasi
Sebagian orientasi punya kesamaan. Aura karyawan lama dengan pegawai baru tentu berbeda. Sesekali, ada beberapa pegawai lama mengerjai pegawai baru. Diminta membuat kopilah, sebagai bahan candaanlah, dan seterusnya.
Tidak berbeda jauh dengan orientasi saat kuliah. Meskipun tidak seyogianya muncul senioritas, secara samar pasti terasa. Penampilan pegawai baru yang sedang orientasi pun khusus.
Contohnya, mereka mengenakan kemeja putih dan celana hitam, sementara pegawai lama pakai seragam kantor atau batik. Orientasi biasanya dilaksanakan berpindah-pindah pada setiap divisi di semua lantai perusahaan.
Waktu di tiap-tiap divisi disesuaikan dengan lamanya orientasi. Boleh tiga bulan, empat bulan, atau lainnya, sesuai kebijakan perusahaan masing-masing. Pada akhir masa, akan ada penilaian hasil orientasi. Lazimnya, dilakukan oleh atasan divisi tempat orientasi dilakukan dan dikumpulkan ke bagian personalia.
Ilustrasi pegawai baru yang mengenalkan diri, sumber: Civilized