Mohon tunggu...
Dr. Yupiter Gulo
Dr. Yupiter Gulo Mohon Tunggu... Dosen - Dosen, peneliti, instruktur dan penulis

|Belajar, Mengajar dan Menulis mengantar Pikiran dan Hati selalu Baru dan Segar|

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Lima Elemen Kunci yang Mengubah Karyawan, Pemimpin Harus Tahu!

20 Agustus 2021   01:01 Diperbarui: 20 Agustus 2021   11:53 844
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustasi pemimpin | Photo by fauxels from Pexels

Para pemimpin yang ingin menerapkan perubahan selalu harus bertanya "siapa yang akan kehilangan apa?" Sebab, dalam organisasi, perubahan dalam desain pekerjaan, teknologi, atau struktur dapat berarti bahwa beberapa orang tidak akan lagi memiliki jenis kekuasaan atau prestise yang sama seperti yang pernah mereka miliki sebelumnya.

Banyak manajer awalnya menolak perubahan itu karena mereka memandang kantor mereka sebagai simbol kekuasaan dan prestise mereka dalam organisasi.

Selain itu, ketika perubahan dipaksakan dari luar individu, banyak orang merasa kehilangan kendali atas kehidupan dan keadaan mereka sendiri, yang memicu reaksi emosional yang kuat.

Terkadang sebuah perubahan bertentangan dengan tujuan beberapa individu atau departemen. Perubahan juga berarti bahwa orang harus melepaskan rutinitas mereka yang stabil.

Kebanyakan orang memiliki setidaknya beberapa ketakutan akan hal yang tidak diketahui dan lebih nyaman berurusan dengan yang sudah dicoba dan benar. Terutama ketika orang tidak mengerti bagaimana perubahan akan mempengaruhi mereka, mereka merasa lebih meyakinkan untuk tetap berpegang pada apa yang mereka ketahui, bahkan jika itu tidak menyenangkan, daripada melompat ke hal yang tidak diketahui.

Di tempat kerja, karyawan mungkin khawatir bahwa perubahan yang diperlukan dalam prosedur kerja akan berarti mengakhiri persahabatan di antara kelompok kerja mereka atau takut bahwa teknologi baru dapat menyebabkan mereka kehilangan otonomi atau status. "Jika Anda tidak memberi tahu karyawan apa yang diharapkan, mereka akan menemukan sesuatu, dan pasti, itu akan menjadi buruk."

Ilustrasi karyawan menolak berubah | Sumber : www.inc.com
Ilustrasi karyawan menolak berubah | Sumber : www.inc.com

Elemen Kunci Karyawan Berubah

Sebagian besar dari kita berpikir jika kita diberi pilihan yang jelas untuk berubah atau mati, kita akan berubah dengan tergesa-gesa.

Namun kenyataannya, penelitian ilmiah menunjukkan bahwa kebanyakan orang mengalami kesulitan untuk berubah bahkan ketika diberitahu bahwa tidak berubah akan membawa mereka ke kuburan awal. 

Ricchat L. Daft (2018) dalam The Leadersship, menegaskan bahwa mengubah pemikiran dan perilaku orang adalah mungkin, dan kunci untuk melakukannya menggabungkan lima elemen, yaitu:

(i) penarik emosional yang positif, (ii) hubungan yang mendukung, (iii) pengulangan perilaku baru, (iv) partisipasi dan keterlibatan, dan (v) ulasan setelah tindakan.

Elemen-1: Provide a positive emotional attractor

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun