Sebab konteks yang dihadapi pemimpin sudah berubah dan akan berubah terus. Harus ada work design of work management yang tidak lagi melalu  WFO tetapi yang ber-WFH. Dan karenanya harus mengakomodir aspek SPINE-nya, yaitu aspek-aspek spiritual, fisik, intelektual, intuisi dan aspek emosi semua karyawan yang ada dalam sebuah perusahaan.
Tahun 2021 sudah dijalani satu kuartal, dan banyak konfirmasi pentingnya perubahan paradigma dieksekusi secepatnya. Semakin banyak organisasi, pun perusahaan yang mampu eksist dan bahkan meraih banyak peluang kendati ditengah pandemi Covid-19 yang penuh dengan pembatasan. Kemampuan beradaptasi dengan cepat dan agiles menjadi kunci menangkap peluang yang sedang terbuka lebar. Kesempatan terus terbuka, terutama ketika ekonomi global juga bertumbuh signifikan, Hanya para leader yang menerapkan SPINE dalam kondisi VUCA mampu berkibar sebagai pemenang.
Yupiter Gulo, 17 April 2021
Â
