Pernahkah Anda merasakan keberhasilan ketika Anda  berusaha untuk menjadi diri sendiri daripada mencoba menjadi diri untuk orang lain walau yang terbaik di dunia. Pada akhirnya, siapa kita akan membaur ke dalam apa yang kita lakukan.
4. Sertifikasi ulang sendiri setiap tahun.
Perubahan selalu diperlukan sebagai bagian utama memelihara dan menjaga perspektif segar dan baru. Kemungkinannya adalah bahwa saya percaya Anda berkembang atau menjadi stagnan dan gagal.Â
Artinya, jangan pernah berasumsi bahwa karena sesuatu bekerja hari ini akan terus bekerja besok. Sebab, besok sangat mungkin berubah dan tidak akan pernah sama dengan hari ini.
Sebagian besar pemimpin hanya menyadari kebutuhan untuk berubah setelah penurunan terjadi. Hati-hati dengan ini! Sudah terlambat untuk mengambil tindakan setelah Anda menyadari ada sesuatu yang rusak.
5. Berkomitmen pada rencana pengembangan pribadi.
Setahun sekali, biasanya pada bulan Januari, berjuanglah untuk mengukir beberapa hari untuk pergi dan memetakan lintasan pertumbuhan pribadi sendiri.Â
Menetapkan tujuan besar dan berani untuk pertumbuhan diri sendiri dan akan membentuk rencana yang disengaja untuk mencapainya.Â
Hal tersebut telah menjadi salah satu prioritas utama yang dilakukan setiap tahun dan merupakan katalisator untuk pertumbuhan yang luar biasa sepanjang kehidupan yang semakin matang dan dewasa.
Menetapkan lintasan pertumbuhan baru untuk diri sendiri setiap tahun sangat penting untuk menjaga perspektif baru dalam kepemimpinan.  Anda di mana Anda  hari ini karena komitmen yang telah anda buat selama bertahun-tahun untuk rencana pengembangan pribadi sendiri
6. Fokus pada disiplin pribadi.
