Relevansi buku "The Missing 40%" bagi milenials dan juga bagi generasi X, generasi yang lebih tua, nyata sekali untuk menyimak lebih mendalam atas  banyak acuan untuk solusi "work-life balance, and personal  development".
Semakin pentingnya bagi seorang pimpinan dan manajer senior (tentu juga bagi manajer milneal) Â mengerti makna pencapaian pribadi tujuan menyelesaikan tugas dan bekerja dengan "baik" melalui acuan produktivitas diri.
Selain manfaat buku ini bagi generasi X; bagi generasi milenial kiranya dapat mendapat manfaat untuk pencapaian salah satu cara peningkatan produktivitas diri unutk kebebasan pribadi mencapai kebahagian berkarya. Semoga!
Material utama artikel ini dikirimkan oleh seorang sahabat baik, Ludwig Suparmo, Seornag Lead Trainer di Value Consult untuk Crisis, Issue, and Risk Management; Compliance Management, Conflict Management, dan: NoStress Management
