Untuk menciptakan rasa hormat, kepercayaan, dan bahkan kekaguman di antara anggota tim lainnya, seseorang haruslah orang yang beroperasi dari dasar prinsip-prinsip moral yang kuat, karakter yang baik, dan kejujuran.
Pemimpin ini akan membangun dan menunjukkan reputasi ketulusan, kejujuran, dan kepercayaan.
3. Kemampuan menganalisis dan pemecahan masalah.
Pemimpin yang luar biasa unggul dalam menganalisis masalah dan penyelesaian masalah dengan menggunakan sistem dan praktik yang terbukti untuk menganalisis secara sistematis informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber.
Selain itu, ia akan terbuka untuk mendengar dari anggota tim lain dan pihak yang berkepentingan untuk meningkatkan pemikiran dan keahlian mereka.
Pemimpin ini akan terbuka terhadap gagasan dan taktik baru yang mungkin dapat digunakan untuk membedakan pola dan tren dalam data yang kompleks dan menggunakan informasi ini untuk memetakan langkah-langkah untuk menangani situasi untuk kepentingan tim dan organisasi.
4. Drive untuk hasil
Salah satu kompetensi yang selalu menonjol adalah pemimpin yang dapat secara konsisten memenuhi tujuan, komitmen, dan tenggat waktu.
Dia menetapkan tujuan yang jelas untuk diri mereka sendiri dan tim mereka, mendapatkan masukan dari semua pihak yang terlibat untuk membuat rencana, dan kemudian melakukan segala yang mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Ketika digabungkan dengan keterampilan hubungan yang hebat, kecakapan ini memiliki kemampuan untuk menginspirasi anggota tim lainnya untuk memberikan upaya maksimal mereka juga.
5. Keterampilan komunikasi yang kuat
