Menyoal Gaji Dewan Pengarah BPIP, Sebuah Strategi Kompensasi bagi "Special Group"

Bahkan merupakan subyek yang diajarkan kepada mahasiswa Jurusan Manajemen, yaitu Manajemen Kompensasi (Compansation Management), yang bukunya sangat banyak dan mudah ditemui diperoleh diberbagai toko buku.

Dalam buku teksnya berjudul Compensation, edisi ketujuh, George Milkovich, Jerry Newman dan Barry Gerhart (2016) merumuskan "compensation refers to all forms of financial returns and tangible services and benefits employees receive as part of an employment relationships". 

Yang arti sederhananya adalah "kompensasi mengacu pada semua bentuk pengembalian keuangan dan layanan dan manfaat nyata yang diterima karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja dengan perusahaan".  

Sering juga disederhanakan kompensasi itu sebagai, "keseluruhan pengembalian kepada karyawan dari organisasi sebagai balas jasa atas semua pekerjaan dan jasa yang telah diberikan kepada organisasi". Pengertian ini menunjukkan bahwa sesungguhnya yang disebut gaji itu hanya bagian kecil dari keseluruhan kompensasi yang diterima oleh seseorang karyawan.

Milkovich, at al menggambarkannya secara sedehana,  bahwa total kompenasi itu terdiri dari dua aspek, yaitu Cash compensation dan Benefits. Artinya, Cash compensation itulah yang sering diterjemahkan sebagai gaji saja yang diterima tiap bulan. Bahkan lebih sederhana lagi gaji disebut base salary atau gaji pokok. 

Faktor benfit biasanya tidak dalam bentuk uang, seperti porteksi, asurasni dan fasilitas lainnya (fringe benefits). Bahkan bila mengacu pada defenisi compensation diatas, maka komponen lain dari kompensasi adalah recognition and status, employmenet security, learning opportunity, dan challenging work yang tidak diterima dalam bentuk uang oleh karyawan tetapi perusahaan mengeluarkan uang untuk kepentingan karyawan itu sendiri (yang disebut dengan relational returns)

Berdasarkan Peraturan Presiden atau Perpres 41/18, besarnya yang diterima oleh Badan Pembinaan Ideologi Pancasila (BPIP) ini  memuat bahwa gaji Ketua Dewan Pengarah Megawati Soekarnoputri sebesar Rp 112.548.000, dan anggota Dewan Pengarah yang berjumlah 8 orang masing-masing Rp 100.811.000. (Perpres yang diunduh dari situs Kementerian Sekretariat Negara, setneg.go.id).  Sedangkan Kepala BPIP yang dijabat Yudi Latif akan mendapatkan Rp 76.500.000 per bulan, Wakil Kepala BPIP Rp 63.750.000, Deputi Rp 51.000.000, dan Staf Khusus Rp 36.500.000. 

Menteri Keuangan menjelaskan dalam beberapa media bahwa "Hak keuangan sama dengan seluruh pejabat negara yaitu hanya Rp5 juta. Disebut tunjangan jabatan itu Rp13 juta. Lebih kecil dibandingkan lembaga lain. Sisanya suatu dukungan terhadap kegiatan. Seperti transportasi, untuk pertemuan, komunikasi"

Mungkinkah Presiden memberikan kompesansi sebesar itu kepadaa lembaga strategis ini tanpa perhitungan matang? Saya berpikir tidak mungkin, karena sudah melalui penggodokan dari kementerian terkait. "Jokowi menjelaskan besaran gaji BPIP ini merupakan hasil dari perhitungan dan analisa di Kementerian Keuangan dan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi". "Sekali lagi, itu bukan hitung-hitungan dari kita, itu hitung-hitungan memang dari kementerian," kata Jokowi seusai menutup acara Pengkajian Ramadhan Pimpinan Pusat Muhammadiyah di Kampus Uhamka, Ciracas, Jakarta, Selasa, 29 Mei 2018.

Special Group -  Gaji Special

Dalam dunia bisnis dikenal apa yang disebut "special group" atau kelompok orang tertentu yang melakukan tugas, pekerjaan dan tanggungjawab tertentu yang sangat khusus dan berbeda dalam memberikan kebijakan kompensasinya.  Kelompok khusus ini memang tidak banyak jumlahnya, tetapi posisinya biasanya disebut antara lain:  Top management,  Boards of Directors, Professionals employees, Executives, Scientists and Engineers in High-Technology Industries, Supervisors, Sales force, dan Contigent Workers.