Staffing dalam Perusahaan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan

Staffing sangat penting karena komponen ini akan mempengaruhi output yang dihasilkan oleh karyawan itu sendiri. Output ini sendiri akan mempengaruhi tercapai atau tidaknya tujuan perusahaan. Orang membuat tempat  dan menemukan orang yang tepat untuk mengisi perusahaan adalah inti dari penempatan staf (Schneider, 1987). 

Banyak masalah yang terjadi dalam perusahaan mengenai Staffing dimana banyak karyawan yang mengeluh karena mereka ditempatkan pada posisi yang bukan passion ataupun minat dan bakat mereka sehingga mereka ditekan untuk bekerja lebih keras. Disatu sisi memang ada positifnya dimana karyawan tersebut dapat menggali potensi yang baru dalam dirinya tapi disisi lain jika karyawan tersebut merasa sangat tertekan maka akan menghambat kinerjanya juga.

Staffing ini sering kali tidak dihiraukan oleh banyak perusahaan terutama perusahaan yang belum terlalu besar padahal hendaklah setiap perusahaan baik besar maupun kecil mengutamakan Staffing. Jika karyawan ditempatkan diposisi yang tepat  maka karyawan tersebut akan sangat berpotensi dimana potensi ini akan sangat menguntungkan perusahaan, sebab hampir seluruh bagian pada perusahaan itu berhubungan erat dengan Sumber Daya Manusia. Semakin berkualitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan tersebut maka semakin tinggi pula kemungkinan perusahaan tersebut tumbuh dan berkembang. Penempatan Sumber Daya yang tepat akan meningkatkan kemungkinan hasil yang maksimal juga.

Oleh karena hal tersebutlah Staffing ini sangat penting dalam perusahaan. 

Salam Hangat,

Vera Fransiska 201860148