Mohon tunggu...
Valencia Bakri
Valencia Bakri Mohon Tunggu... Lainnya - Trisakti School of Management 2017

Trisakti School of Management 2017

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Suatu Perusahaan

13 Juni 2021   02:20 Diperbarui: 13 Juni 2021   02:39 141 2 0
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun

Penilaian kinerja adalah evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Penilaian kinerja dinilai dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan. Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga karyawan dapat memotivasi pegawai. Hasil dari penilaian kinerja tersebut juga, tentunya dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif. Maka dari itu, penilaian kinerja dikategorikan memiliki manfaat yang cukup signifikan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Manfaatnya antara lain sebagai berikut, pertama dengan adanya penilaian kinerja dapat memberikan informasi mengenai hasil-hasil yang diinginkan dari suatu pekerjaan. Kedua adalah dapat mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang diharapkan. Ketiga menciptakan peningkatan produktivitas karyawan dikarenakan adanya feedback/reward bagi karyawan yang berprestasi. Keempat dapat menghargai setiap kontribusi. Kelimat menciptakan komunikasi dua arah antara pihak manajer dengan karyawan. 

Selain manfaat tersebut, dengan adanya penilaian kinerja dapat saling menghubungkan antara karyawan dan perusahaan. Penilaian kinerja berhubungan dengan melakukan pengembangan karyawan dengan memberikan dasar untuk pembinaan dan konseling staf oleh manajer mereka. Selain itu juga penilaian kinerja merupakan sarana untuk memberi tahu karyawan tentang apa yang mereka lakukan, menyarankan perubahan yang diperlukan dalam perilaku, sikap, keterampilan atau pengetahuan pekerjaan, dan memberi tahu mereka di mana mereka berdiri dengan bos. Selanjutnya penilaian kinerja memberikan dapat penilaian sistematis untuk mendukung kenaikan gaji, promosi, transfer dan, terkadang, penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja.

Dengan adanya penilaian kinerja diharapkan dapat saling memberikan feedback yang positif bagi perusahaan dan karyawan. Dengan demikian, keduanya dapat saling terhubung untuk menjalankan visi dan misi perusahaan dengan lebih maksimal

Mohon tunggu...
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
VIDEO PILIHAN
LAPORKAN KONTEN
Alasan