Tidak semua orang yang berpotensi luar biasa langsung diberi panggung. Dalam dunia kerja modern, terutama di perusahaan yang sadar akan pentingnya regenerasi dan lompatan strategis, kadang ada seseorang yang direkrut secara diam-diam, tidak diumumkan sebagai calon pemimpin, tidak ditaruh di posisi strategis, bahkan terlihat biasa-biasa saja---padahal ia disiapkan untuk sesuatu yang luar biasa. Ia adalah The Hidden Catalyst.
Namun, memainkan peran ini tidak mudah. Banyak yang gagal karena tidak memahami betapa berharganya proses sunyi ini.
Artikel ini adalah panduan bagi mereka yang mungkin sedang memainkan peran itu---tanpa mereka sadari.
1. Pahami Peran, Meski Tidak Dijelaskan
Saat Anda direkrut dalam senyap, tanpa jabatan jelas, tanpa peta peran resmi, mungkin Anda sedang diminta menyelami perusahaan secara mendalam.
Jangan buru-buru bertanya "saya ini sebenarnya kerja apa?", tapi belajarlah memahami struktur, budaya, dan denyut perusahaan. Anda sedang diminta mengenal sistem dari dalam sebelum mengubahnya.
2. Jangan Menuntut Pengakuan
Kesalahan paling umum: ingin cepat terlihat bersinar. Anda bukan bintang pertunjukan yang dipamerkan. Anda api dalam tungku. Bersinarlah perlahan. Tugas Anda bukan tampil, tapi menyalakan.
3. Bangun Relasi, Bukan Kompetisi
Mereka yang tidak tahu siapa Anda bisa saja memandang Anda remeh. Jangan balas dengan ego, tapi dengan empati dan relasi.
Amati siapa yang berpengaruh, siapa yang diam-diam menggerakkan, siapa yang bisa jadi sekutu. Anda sedang mengumpulkan peta kekuatan.
