Apakah penting pemberian sebuah reward itu? Kenapa?

Apakah penting pemberian sebuah reward itu? Kenapa?

Oleh : Try Gunawan Zebua

Gunungsitoli, Rabu, 09 April 2025

Ada begitu banyak aktivitas yang kita lakukan pada dunia pendidikan, pekerjaan dan dunia usaha. Pada dunia pendidikan ada aktivitas berupa belajar mengajar, pembimbingan, administrasi para guru, dan lain sebagainya. Pada dunia pekerjaan ada aktivitas berupa rapat, pengadministrasian pekerjaan, pelatihan, dan lain sebagainya. Sedangkan pada dunia usaha ada aktivitas berupa jual dan beli, pengecekan kesediaan barang, pengontrolan dan evaluasi kinerja produk tertentu, dan lain sebagainya.

Pada dunia pendidikan, yang melakukan aktivitas yaitu guru, dosen, struktural jabatan pendidikan, maupun siswa dan mahasiswa. Pada dunia kerja yang melakukan aktivitas pejabat atau petinggi lembaga pekerjaan, staff biasa, dan para karyawannya. Sedangkan pada dunia usaha, aktivitas dilakukan oleh pemilik usaha, pembeli, dan pekerja atau karyawan. Dimana pada intinya aktivitas dilakukan oleh dua atau lebih orang yang ada di tempat itu. Untuk tujuan masing-masing lembaga atau institusi tersebut.

Untuk meningkatkan hasil atau prestasi pada dunia pendidikan, pekerjaan atau usaha, terkadang di lakukan pemberian berupa reward dari pimpinan kepada anggota-anggotanya. Atau guru kepada para siswanya, maupun dosen kepada para mahasiswanya di perguruan tinggi. Reward adalah hadiah yang diberikan kepada karyawan atau bawahan, atas prestasi terbaik yang dia capai. Baik dalam bentuk buku, sepeda motor, mobil, dan lain sebagainya.

Lantas, apakah penting pemberian sebuah reward itu? Kenapa?

Sebenarnya reward itu baik digunakan karena dapat meningkatkan hasil atau prestasi dari seseorang. Mereka menjadi semangat, serius atau memberikan perhatian terbaik kepada apa yang mereka lakukan. Pantang menyerah, selalu belajar, rasa ingin tahu tinggi, dan selalu bersemangat supaya bisa mendapatkan reward tersebut. Apalagi jika reward dalam bentuk yang sangat mahal, sehingga semakin mendorong orang tersebut lebih semangat lagi dari sebelumnya. Termasuk akan bersaing secara sehat, supaya mendapatkan reward tersebut dibandingkan oranglainnya. 

Namun, jika suatu saat pemberian reward di berhentikan atau tidak ada lagi, maka orangnya tidak akan bersemangat lagi. Baik itu karena pemberi reward pindah ke tempat lain, atau malah meninggal dunia, sehingga reward tersebut tidak ada lagi, maka semangat orang tersebut akan semakin menurun. Kecuali jika pengganti orang tersebut memberikan reward dengan jenis yang sama, bukan meniadakan apalagi mengurangi reward yang di berikan sebelumnya. Pada intinya bukan di hapuskan selamanya, apalagi di kurangi jumlah atau jenis barang di buat yang kurang bagus, sehingga orang tersebut akan semangat kembali.

Jika reward yang diberikan semakin bertambah jumlahnya atau semakin bagus hadiahnya (semakin berkualitas dan harganya mahal), maka orang akan semakin terpacu untuk semangat lagi mencapai hasil atau prestasi maksimal. Tapi, jika tidak di adakan lagi, apalagi jumlah dan kualitas barangnya (semakin mahal barangnya), maka akan berkurang semangat orang tersebut, hingga akhirnya menurunkan hasil atau prestasi mereka. Tapi, sebaiknya jangan terlalu memberikan reward karena orang akan ketergantungan kepada reward tersebut. Hanya karena ada reward bukan untuk kemauan diri supaya hasil atau prestasinya meningkat. Seharusnya di mulai dari diri sendiri yang ingin selalu memiliki hasil atau prestasi terbaik, sehingga jika tidak ada pun reward, apalagi jika di hapuskan, maka tidak akan memengaruhi hasil atau prestasi orang tersebut. 

Itu karena dengan memiliki hasil atau prestasi terbaik, kita akan mendapatkan beasiswa bantuan bagi yang kurang mampu, serta tidak di pandang sebelah mata oleh oranglain. Membuat kepercayaan diri pun meningkat, apalagi semangat yang berapi-api.