Tidak selalu yang berkaitan dengan budaya adalah kebudayaan dan adat istiadat seperti yang dimiliki oleh berbagai negara khusunya Indonesia yang memiliki banyak sekali kebudayaan dan  adat istiadatnya. Faktanya setiap organisasi  juga mempunyai budaya yang menjadikan suatu organisasi memiliki perbedaan dengan organisasi lainnya dan menjadikan ciri bagi organisasi tersebut. Budaya yang ada pada organisasi biasa juga disebut sebagai budaya organisasi.Sebelum kita masuk ke pengertian dan memahami dari budaya organisasi kita akan membahas terlebih dahulu tentang budaya dan organisasi.
Apa itu budaya?
Budaya adalah sautu pemahaman yang dimiliki lalu diyakini oleh sebuah organisasi dan organisasi tersebut menjalankan, menggunakan atau menerapkannya. Budaya sendiri terdapat beberapa dari nilai, pengetahuan, ide - ide, persepsi, prefensi, konsep moralitas, kdoe perilaku yang suatu saat bisa menjadikan ciri dari organisasi tersebut.
Apa itu organisasi?
Organisasi adalah  sebuah tempat dimana setiap orang dengan karakter dan latar belakang seseorang bersama dan bersatu sera bekerja sebagai sebuah tim untuk bisa mencapai dari tujuan bersama.
Lantas apa yang dimaksud dengan Budaya Organisasi?
Budaya organisasi adalah suatu ciri atau karakteristik yang ada didalam sebuah organisasi dan menjadi panduan bagi organisasi tersebut sehingga organsasi yang memiliki budaya organisasi akan memiliki perbedaan dengan organisasi lainnya. Atau bisa juga budaya organisasi di artikan sebagai norma perilaku dan nilai - nilai yang dipahami dan diterima oleh semua anggota organisasi dan diterapkan sebagai dasar dalam aturan daripada sebuah organisasi tersebut.
Jadi, budaya organisasi adalah sistem kepercayaan dan sikap bersama yang berkembang dalam suatu organisasi dan menuntun perilaku dari para anggota organisasi. Bukan hanya itu saha, melainkan budaya organisasi juga dapat di deskripsikan sebagai filosofi, ideologi, nilai - nilai, asumsi, kepercayaan, harapan, sikap dan norma - norma yang meyatukan organisasi serta di perluaskan oleh para anggotanya.
Budaya organisasi bisa didefinisikan sebagai pola asumsi daasar yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh suatu organisasi tertentu, terutama ketika organiasi belajar dan beradaptasi untuk mengatasi masalah ekternal maupun internal dengan semua pertimbangan yang ada. Nilai - nilai yang sudah dipelajari bisa didapatkan dari proses adaptasi dan kedepannya menjadi pola - pola asumsi dasar yang diperluas kepada anggota - anggota yang baru sebagai cara yang benar untuk bisa memahami, berpikir, mengambil keputusan, serta menghadapi segala rintangan. - Edgar Schein
Memiliki budaya yang baik tanpa diringi dengan etika juga bisa menyebabkan keadaan yang buruk bagi orgnaisasi, maka dari itu disini kita akan membahas etika pada organisasi agar bisa menyelaraskan dari budaya organisasi.
