Fenomena "Orang Dalam" dalam melamar pekerjaan.
Mendapatkan pekerjaan melalui bantuan orang dalam bukanlah suatu rahasia lagi, ada banyak pelamar masih menggunakan orang dalam untuk melamar pekerjaan, demikian juga perusahaan masih banyak menerima titipan org dalam untuk diterima bekerja, tidak terkecuali perusahaan besar maupun perusahaan kecil.
Praktek seperti ini membuat banyak pelamar kerja yg tidak punya orang dalam menjadi frustasi karena dianggap tidak fair. Orang dalam yang saya maksud adalah orang atau pihak yg ada dalam perusahaan yg dapat membantu seseorang untuk diterima bekerja karena adanya hubungan kekerabatan, pertemanan, bisnis, kelembagaan, dan sebagainya.
Praktek orang dalam pun tidak hanya dikenal dalam dunia kerja, dalam dunia politik, pemerintahan, bisnis bahkan dalam dunia olahraga pun banyak menggunakan praktek orang dalam, hanya untuk masuk surga saj lah yg tidak menggunakan orang dalam.
Diperlukan kemampuan extra utk dapat mengalahkan kandidat yang menggunakan org dalam dan itu pun tidak selalu menjamin untuk diterima bekerja tapi paling tidak dapat membuat Si user untuk berpikir antara menerima kandidat orang dalam atau kandidat tanpa orang dalam.
Berikut tips yang saya gunakan berdasarkan pengalaman utk bisa bersaing dgn kandidat by orang dalam:
1. Pastikan posisi yg anda lamar sesuai dgn kemampuan anda.
2. Sebelum hari atau tanggal interview, pelajari kembali semua yang berhubungan dgn posisi yang dilamar layak nya seperti belajar saat mau menghadapi ujian semasa dibangku sekolah.
3. Usahakan menjawab 100% benar dari setiap soal atau test (Bagian ini yg paling penting selain No.4).
4. Berdoalah.
Hanya dengan begitu kamu bisa diterima bekerja dan dapat menyingkirkan kandidat yang menggunakan orang dalam.
Selamat mencoba, Tuhan menyertai!
