Proses yang sangat penting dalam suatu organisasi. Dimana kita tidak akan merekrut pekerja jika tidak adanya proses seleksi. Seleksi memiliki tugas yang penting untuk memilih orang atau sejumlah orang (sesuai dengan jumlah yang diperlukan) yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang ditetapkan semula. Penempatan adalah suatu keputusan untuk para calon pekerja yang berbeda-beda berdasarkan suatu kemungkinan untuk berhasil pada setiap pekerjaan yang berbeda. Yang menjadi tugas penempatan adalah karyawan dicocokan dengan kualitas atau kemampuan mereka sesuai dengan bidang yang dimiliki kemudian masing-masing karyawan untuk ditetapkan pada pekerjan sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki dengan persyaratan yang ada. Pada seleksi yang nilai adalah bagaimana karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya dalam suatu pekerjaan sedangkan pada penempatan karyawan nilai dari kwalitas kinerjanya dan kemampuannya untuk disesuaikan dengan pekerjaan yang ditetapkan semula. Syarat untuk menjadi pekerja yang berkualitas salah satunya adalah faktor kognitif dimana individu harus memiliki kecerdasan (IQ) yang baik serta bakat (spesifik), kepribadian yang baik dan bertanggung jawab serta kemampuan yang bersifat motorik diukur dengan cara mempraktekan. Syarat-syarat inilah yang menentukan seorang pekeja menempati jabatan sesuai dengan kualitasnya.
