"Opini: Pengantar Manajemen"

APA ITU MANAJEMEN ? 

Manajemen adalah suatu proses di mana seseorang dapat mengatur segala sesuatu yang dikerjakan oleh individu ataupun kelompok.

Fungsi manajemen

• Perencanaan (Planning )                                                                                                                                                                                                                                                 Fungsi perencanaan adalah suatu kegiatan membuat tujuan perusahaan dan diikuti dengan membuat berbagai rencana untuk mencapai tujuan

• Fungsi Pengorganisasian (Organizing)                                                                                                                                                                                                                  Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan perusahaan.

• Pengarahan (Directing / Leading )                                                                                                                                                                                                                      Fungsi pengarahan adalah suatu fungsi kepemimpinan manajer untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara maksimal

• Fungsi Pengendalian ( Controling )                                                                                                                                                                                                                        Fungsi pengendalian adalah suatu aktivitas menilai kinerja berdasarkan standar yang telah dibuat untuk kemudian dibuat perubahan atau perbaikan jika diperlukan.

Perkembangan dan Sejarah Konsep Manajemen
Secara umum perkembangan teori manajemen terbagi 4 yaitu :

1. Konsep Manajemen Ilmiah 

Image Photo Instagram: @Tinna_

Perkembangan konsep manajemen ilmiah lahir karena adanya kebutuhan untuk menaikkan produktivitas 

(Nama Fredrik Taylor sering disebut Bapak manajemen ilmiah)

inti manajemen ilmiah adalah :

*Mengganti cara tidak teratur dengan ilmu pengetahuan yang sistematik.
*Mengusahakan keharmonisan dalam gerakan kelompok.
*Mencapai kerjasama manusia, bukan individualisme.
*Menghasilkan output yang maksimal, bukan output yang terbatas.
*Mengembangkan pekerja sampai taraf setinggi-tingginya untuk kesejahteraan maksimum mereka sendiri.

2. Konsep Manajemen Klasik

Image Photo Instagram @Tinna_

menurut Henry Fayol manajemen adalah sebuah kegiatan umum dari semua usaha manusia dalam bisnis, pemerintahan, dan rumah tangga.
Pada perusahaan ada 5 bidang kegiatan manajemen, yaitu teknis (produksi),
komersial (pemasaran), keamanan, akuntansi, dan manajerial.
Ada 14 prinsip umum manajemen klasik yang merupakan kebenaran universal yaitu:

• Pembagian kerja
• Otoritas
• Tata tertib
• Kesatuan komando
• Kesatuan arah
• Subordinasi kepentingan-kepentingan individu terhadap kepentingan umum
• Balas jasa
• Sentralisasi
• Rantai skalar / hirarki
• Tatanan
• Kesamaan
• Kemantapan para karyawan dalam pekerjaannya
• Inisiatif
• Semangat korps.

3. Konsep Manajemen Hubungan Manusiawi

Editor Image : Tinna_ 

Teori manajemen hubungan manusia adalah teori yang menggambarkan cara-cara bagaimana manajer berhubungan dengan bawahannya, yang dipelopori oleh Hawthorn studies, Elton Mayo, Fritz Roethlisberger, dan Hugo Munsterberg.

Hawthorn studies mengatakan bahwa yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan produktivitas adalah faktor perilaku manusia dan sosial. Pekerja akan bekerja lebih keras kalau mereka yakin bahwa supervisor memberi perhatian kepada mereka.

Menurut Hugo Munstenberg, produktifitas dapat ditingkatkan dengan 3 jalan :

• Menemukan orang yang terbaik.
• Menciptakan kondisi psikologis dan pekerjaan yang terbaik.
• Menggunakan pengaruh psikologis untuk mendorong karyawan.

4. Konsep Manajemen Modern

Konsep manajemen modern merupakan perluasan manajemen ilmiah yang mulai berkembang sejak tahun 1940 an. Pada konsep ini banyak penggunaan manajemen sains atau manajemen operasi atau riset operasi seperti ilmu matematika, fisika, untuk memecahkan masalah operasional sebagai pendekatan ilmu manajemen.