Mohon tunggu...
Runtunan.id
Runtunan.id Mohon Tunggu... Freelancer - Penulis artikel

"Makin aku banyak membaca, makin aku banyak berpikir; makin aku banyak belajar, makin aku sadar bahwa aku tak mengetahui apa pun."

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Apakah Sudah Waktunya untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda? Hati-hati dengan Bendera Merah Ini

3 Juni 2022   19:54 Diperbarui: 3 Juni 2022   20:11 51
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Pekerjaan Anda seharusnya tidak menaikkan bendera merah sebanyak seseorang yang menyukai nanas di atas pizza. Tetapi jika Anda mulai memperhatikan hal-hal yang menarik, dan tidak dapat menghilangkan ketakutan hari Minggu, mungkin ini saatnya untuk membersihkan resume Anda. Untuk mengetahui kapan saatnya mencari pekerjaan baru, Sidekick berbicara dengan dua pakar karier--- Vicki Salemi dan Blair Heitmann .

Heitmann mengatakan Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan "jika Anda mengalami tantangan yang merupakan rasa sakit yang tumbuh normal di tempat kerja, atau situasi yang layak untuk diatasi." Identifikasi apakah poin rasa sakit Anda disebabkan oleh majikan spesifik Anda atau bisa menjadi masalah dengan pekerjaan apa pun.

Salemi dan Heitmann setuju bahwa Anda harus mencari tanda bahaya yang menunjukkan bahwa majikan Anda adalah masalahnya. Bendera merah ini tidak selalu mencolok atau jelas, Salemi memperingatkan. Ini adalah tanda-tandanya:

Lingkungan kerja yang beracun. Ini dapat mengambil banyak bentuk yang berbeda. Bos Anda mungkin telah mengambil pujian untuk pekerjaan yang Anda lakukan, atau mungkin seseorang melemparkan Anda ke bawah bus karena suatu kesalahan. Anda mungkin merasa "diremehkan, kurang dihargai, kurang diakui, dan Anda tidak dibayar cukup," kata Salemi. Atau Anda mungkin tidak merasa bangga dengan budaya tempat kerja, kata Heitmann. "Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda bangga membicarakan pekerjaan Anda, dan apakah Anda dan perusahaan Anda memiliki nilai yang sama. Jika Anda menjawab tidak untuk pertanyaan-pertanyaan ini, mungkin sudah waktunya untuk mencari di tempat lain."

Ruang terbatas untuk tumbuh atau belajar. "Apakah kamu bosan? Apakah Anda belajar sesuatu yang baru? Apakah Anda sudah menguasai posisi Anda? Dan jika Anda sudah menguasainya, apakah Anda menemui jalan buntu?" Salemi menawarkan, mencatat bahwa mungkin sudah waktunya untuk pergi jika tidak ada promosi atau tempat untuk berkembang. 

Heitmann setuju: "Jika Anda telah menjelajahi berbagai jalur pertumbuhan dalam perusahaan Anda saat ini dan Anda telah menyuarakan kebutuhan Anda dan masih belum mendapatkan peluang yang Anda inginkan, mungkin inilah saatnya untuk melanjutkan."

Kurangnya fleksibilitas. "Anda bisa melakukan pekerjaan yang sangat baik hari demi hari, dan bertanya kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, [karena] Anda sebenarnya lebih produktif di rumah, tetapi mereka bahkan tidak mau mendengarkan Anda. . Itu bendera merah," kata Salemi, yang bisa menjadi "point of no return."

Omset tinggi. "Itu bukan pertanda bagus ketika ada pintu berputar dari orang-orang yang meninggalkan perusahaan Anda, terutama jika orang yang Anda hormati tampaknya mengundurkan diri secara tiba-tiba. Ini bisa menjadi indikasi bahwa ada masalah sistemik dalam perusahaan Anda, atau ada sesuatu yang tidak disukai orang," kata Heitmann.

Jangan abaikan bendera merah ini dan berharap semuanya akan berubah secara ajaib, kata Salemi. Melompat di depannya. "Anda mungkin bisa mendapatkan bayaran yang lebih baik di tempat lain. Tanyakan berapa tarif untuk seseorang dengan pengalaman dan keterampilan Anda, "sarannya. Pertahankan komunikasi terbuka dengan perekrut, atur pemberitahuan pekerjaan di perangkat Anda, dan pantau terus peluang lainnya. 

"Bergabunglah dengan grup jaringan profesional" dan hadiri acara jarak jauh atau tatap muka, saran Salemi. "Cari peluang untuk mendapatkan keterampilan kepemimpinan yang berharga dan visibilitas di antara departemen lain" dan di industri Anda. Ketika Anda memutuskan sudah cukup, Anda akan berada di depan permainan berburu pekerjaan.

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun