Mohon tunggu...
Tesalonika Hasugian
Tesalonika Hasugian Mohon Tunggu... Penulis - Host Foodie

Menyelami komunikasi pada bidang multidisipliner.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Bukan Hanya Pekerjaan, Karakter Atasan Seperti Apa yang Dibutuhkan Gen-Z?

26 November 2024   17:00 Diperbarui: 26 November 2024   17:03 81
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Karakter Atasan yang Dihormati Anak Muda (Sumber: Unsplash/Christina)

Apa yang sebenarnya diinginkan oleh anak muda dari seorang atasan? 

Di era digital yang serba cepat ini, Generasi Z dan Milenial memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap gaya kepemimpinan. Selain fokus pada hasil, mereka juga menginginkan pemimpin yang dapat memahami kesejahteraan emosional mereka dan mendukung pengembangan pribadi. Lalu, karakter seperti apa yang sebenarnya mereka cari dari seorang pemimpin?

1. Kepemimpinan yang Menginspirasi dan Membimbing

Mengapa anak muda lebih suka dipimpin oleh seseorang yang bisa menjadi mentor daripada hanya pemberi perintah? Sebab mereka menginginkan lebih dari sekadar atasan yang memberi tugas. 

Alias Gen-Z mencari pemimpin yang dapat membimbing dan memberikan inspirasi. Pemimpin itu tidak sekadar hanya mengarahkan list pekerjaan, tetapi juga menjadi contoh dalam hal etika kerja dan inovasi. Ini jauh akan lebih dihargai oleh tim, termasuk bawahan maupun anak-anak muda yang baru atau sedang menjalani magang. Seorang atasan yang mampu memotivasi dan memberi dukungan itu dianggap tidak menuntut hasil semata, tapi bagaimana caranya dapat menciptakan suasana kerja yang lebih produktif dan memberdayakan.

2. Komunikasi Terbuka dan Transparan

Pernahkah kamu merasa tidak dihargai hanya karena tidak mendapatkan informasi yang cukup? 

Anak muda sangat menghargai atasan yang terbuka dalam berkomunikasi. Mereka ingin tahu apa yang sedang terjadi di dalam perusahaan dan apa harapan yang dimiliki atasan terhadap mereka. Atasan yang jujur dan transparan dalam memberikan informasi serta mendengarkan pendapat bawahan menciptakan rasa saling percaya yang penting dalam membangun hubungan kerja yang kuat.

3. Empati dan Kepedulian terhadap Kesejahteraan Tim

Apa yang lebih penting daripada sekadar pekerjaan yang selesai? Kesejahteraan tim. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun