"Sesungguhnya manusia yang paling mulia adalah manusia yang paling bagus takwanya" (Al-quran)
Manusia terbaik bukanlah dilihat dari fisiknya yang rupawan dan sempurna. Manusia terbaik bukan juga dilihat dari harta dan jabatannya yang tinggi. Tetapi manusia terbaik adalah manusia yang paling bagus takwanya, paling mulia akhlaknya, apalagi jika ditambah dengan kaya raya dan seterusnya itu.
Sampai di sini seharusnya sudah jelas kalau semua kita pada dasarnya punya kesempatan yang sama untuk mencapai level mulia itu. Baik tua maupun muda, sehat ataupun sakit, dan profesi apapun kita (selama halal) maka semuanya puya kesempatan yang sama untuk mencapai derajat manusia terbaik itu selagi masih diberikan waktu.
Jika kita semua punya kesempatan yang sama (kaum difable atau bukan) untuk mencapai level mulia, maka sejatinya kita juga punya kesempatan yang sama dalam berbagai hal, termasuk dalam kesempatan untuk bekerja dan dipekerjakan.
Kali ini saya akan membahas tentang 3 alasan kenapa sahabat-sahabat kita, khususnya kaum difable, harus dipekerjakan oleh perusahaan. Tentu saja hal ini untuk menyadarkan perusahaan (atau siapapun) bahwa semua orang itu sejatinya memiliki kelebihan masing-masing yang seringkali saling melengkapi antara satu dan yang lain.
Berikut adalah 3 alasaannya.
1. Diversity
Sebuah perusahaan belumlah dapat disebut memiliki nilai diversity (mengakomodir keberagaman secara utuh) jika belum mempekerjakan rekan-rekan kaum difable.Â
Jangan salah, jangan pernah berpikir kalau Anda akan mempekerjakan kaum difable hanya karena Anda atau perusahaan Anda ingin dianggap sudah memiliki nilai diversity, tidak. Mereka yang Anda anggap kaum difable itu seringkali justru lebih tangguh di banding mereka yang tidak memiliki disability.
Sebagai contoh, menurut data dari US Census Bureau, di Amerika ada 22 juta pekerja disabilitas. Dan hebatnya, dari penelitian mereka menyebutkan kalau kaum difable yang bekerja ini justru memiliki kemampuan adaptasi lingkungan yang lebih baik dan lebih mampu menyesuaikan diri dengan isu-isu yang rentan sekalipun (tidak mudah terprovokasi).
Kaum difable ini memiliki mental dan emosional yang "lincah" dibandingkan mereka yang bukan kaum difable. Bisa jadi salah satu alasannya adalah karena mereka sudah terbiasa berada dalam situasi yang "tidak sempurna", di banding mereka yang tidak difable.
Jadi, untuk Anda yang punya usaha atau perusahaan, jangan sungkan untuk mempekerjakan kaum difable untuk menajamkan nilai-nilai diversity dan kelebihan di atas.
2. Menurunkan Turnover
