Tanyakan Ini ke Atasan dan Kita Akan Kenal Siapa Dia

Fase dimulainya kembali bekerja secara "Normal" patut disambut hangat oleh setiap kita. Para tukang cukur sudah ada yang mulai membuka usaha cukurnya dengan mematuhi protokol kesehatan. 

Para pedagang di pasar bahkan sudah terlihat sangat ramai seperti sebelumnya, beberapa pertokoan juga sudah membuka tempat usahanya, beberapa tempat wisata pun sudah mulai boleh dikunjungi dengan beberapa persyaratan dan protokol kesehatan ketat, begitu juga dengan para karyawan kantoran yang secara bertahap sudah mulai masuk ke kantornya masing-masing. 

Banyak di antara mereka para profesional yang bekerja di kantor merasa antusias dengan pekerjaan mereka setelah sekian lama harus work from home, tetapi ternyata banyak juga yang merasa tidak terlalu semangat karena harus bertemu kembali dengan atasannya yang "menuntut", atasannya yang "bawel" dan seterusnya. 

Hal ini bisa jadi hanya lah persepsi yang muncul di kepala karyawan karena dia tidak terlalu mengenal siapa itu atasannya yang sesungguhnya. 

Sebagai anggota tim, perlu bagi setiap karyawan untuk mengenal lebih jauh tentang atasannya, bukan hanya sekadar tahu keluarganya,ulang tahunnya dan seterusnya.

Bahkan sebagai karyawan kita harus tahu apa yang atasan kita lihat tentang diri kita selama 5-10 tahun ke depan atau bahkan bagaimana dia melihat kita (karyawannya) sebagai pribadi di luar pekerjaan dan seterusnya.

Untuk mengetahui hal ini, kita tidak bisa hanya menebak-nebak arah pikiran atasan kita, atau mengetahuinya dari orang lain saja, tetapi kita perlu untuk mengetahui langsung dengan bertanya dengannya.

Tentu saja silakan cari waktu dan saat yang tepat, agar kita sebagai karyawan dapat informasi yang utuh tentang harapan atasan kita terhadap kita.

Berikut adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan kepada atasan Anda (bisa secara langsung atau melalui diri Anda sendiri selama Anda bergaul dengan atasan And):

Apakah Anda Peduli dengan Saya?

Banyak atasan yang hanya peduli tentang karyawannya selama karyawannya itu di kantor saja, dan itu pun kepedulian yang standar seperti ingat ulang tahunnya (terkadang pun sudah diingatkan oleh tim yang lain atau diingatkan oleh sistem yang ada di HRD bahwa ada di timnya yang ulang tahun). 

Seringkali atasan tidak tahu kehidupan yang keras dari karyawannya seperti harus menarik ojek online setelah pulang kerja, bekerja tambahan mengambil jadual malam hari dan lain sebagainya.